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中国制造业工人流失
中国制造业
月薪一万没人来,为何制造业招聘
员工
越来越难?
答:
因为制造业薪水真的不算高,而能在制造业拿高薪的人,在其他行业同样能。如同题目中所说,中国制造业月薪1万没人来,这真的是事实吗?事实是你会发现
中国制造业工人
一多半以上月薪不过万,很多地区每天上12小时,一年365天无休,连保险都没有的工人月薪也就是5000左右。我所生活的地区就是这样一个...
如何看待最近许多工厂的
工人
提桶跑路?
答:
第二,管理制度太粗暴,不够人性化。很多打工者反映,有些工厂里面的保安非常不尊重人,说话没有一个好的态度进来出去都会被刁难。而厂里面诸如“线外”、技术员、组长之类的基层管理人员,态度也比较恶劣,给
员工
说话就像古代大户人家的管家对自己的仆人一样,颐指气使。所以很多
工人
受不了这种刁难也会...
中国制造业
的现状怎么样?
答:
2、生产设备方面。机器的制造称为制造的制造,目前虽然很多设备可以国产了,但比其品质,稳定性,扩展性上看和国外相比,还有差距。像我现在搞的精密模具,要用的加工中心就是纯进口。3、从业人员,奋斗在
制造业
第一线的人文化素质不高,缺少技术
工人
。4、自主产品有限,很多厂就是外国世界工厂上的一点...
中国
“十三五”就业图谱:私营个体就业占比过半,
制造业
从业者...
答:
21世纪经济研究院认为,过去5年
我国
就业格局主要出现了三方面变化:首先,我国正式进入私营、个体经济就业时代,2019年私营、个体就业人数占比总就业人口超过50%;其次,第二产业就业人数持续下跌,2019年已经跌穿2亿人,并且其中
制造业
从业人口出现了一定的“西迁”和“减员”现象,而第三产业就业人口则已...
中国
的企业为什么不重视培养
产业工人
答:
短短六个月时间,对于上述工人而言,无论是学生还是其他打工者,都只能是刚刚熟练掌握一些技能就马上离岗,对于他们真正的技能提升很难实现,而对那些
制造业
企业来讲,经常
流失
的工人一方面浪费了他们的人力资源支出一方面影响了正常的产业升级换代。当前,
中国制造
已经成为中国企业发展的必由之路,而
产业工人
正...
中国
接下来十年里什么职业失业率会很高?
答:
随着这突如其来的一场疫情,很多企业为了节约成本,都在降薪裁员,很多人都在面临失业,但其实,随着人工智能的发展,即使疫情结束,很多
行业
也依然面临失业风险。比如翻译人员、流水线
工人
以及银行职员。1、翻译人员。大学的时候听一些同学说,选择英语专业应该挺好,即使不从事外贸行业,也可以去做翻译人员...
富士康为什么现在连普工都招不到?
答:
当人们进入这样的企业以后,和
中国
人固有的思想以及价值体系相违背,使得进入到里面的
员工
常常感到身心俱疲,久而久之就会出现各种的心理问题,这也是人们不愿进入富士康工作的重要原因。当21世纪中国式管理深入人心,更多的企业放弃原有西方的科学管理体系而选择中国式管理的时候,中国文化必将伴随中国式管理和...
都知道
制造业
才能振兴
中国
,为什么毕业大学生都不愿投身制造业了呢?
答:
年轻人,生活本来就应该是多姿多彩的,如果让他们面对这种枯燥和乏味的工作,他们很难坚持。因此,大家宁愿待在办公室喝茶聊天,每天面对挑战,也不愿意去做这种机械化的工作。另外,高端的
制造业
难度又高,专业知识技能储备不够。实际上,现在很多制造业缺乏的都是一些技术
工人
,特别是高级技工人才。有些人...
中国
低端
产业
到底应不应该转移出去?
答:
貔貅大家知道吧?只进不出,其实改革开放几十年的时间,从世界范围看,咱们国家就有点类似貔貅,为什么这么说呢,欧美日韩向咱们国家转移了很多低端
制造业
,咱们是进来就不让出去,无形中帮助很多国家和地区进行着去工业化。可是最近一些年,低端制造业也在不断
流失
,特别是老美发动贸易战,有一些低端甚至...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答:
2,应届生挑选休息的时候,通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选,并且领域间的权益失调,造成大部分
行业
企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认,什么会发觉应届生往往数目许多。可是公司却始终找不到人的主要原因,也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生...
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