66问答网
所有问题
当前搜索:
中介送厂临时工出工伤谁负责
中介
介绍
临时工工厂
宿舍受伤怎么赔?
答:
查明受伤原因,因在宿舍完成工作任务而受伤,
公司
可以申请
工伤
。否则不行
劳务
公司
派遣
临时工工伤谁负责
答:
因此,派遣员工
发生工伤
事故的,应直接找劳务派遣
公司
。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位
承担
相应的义务。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
雇佣的
临时工
意外受伤,我该
承担
什么责任?
答:
临时工
受伤雇用
公司
是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的
发生
上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于
工伤
,不适用《工伤保险条例》,只能被认定为人身...
临时
雇人干活出了事
谁负责
答:
雇主在补偿后,有权向第三人追偿;2、雇员因劳务造成他人损害时,雇主需
承担
侵权责任,但如果雇员有故意或重大过失,雇主可以向雇员追偿;3、雇员因劳务受到损害时,责任的承担应根据双方各自的过错来确定;4、
临时工
上下班途中
出现
事故,若认定为
工伤
,责任的承担取决于是否存在劳动或劳务关系;若不属于...
临时工工伤
,由包工头
负责
,还是由发包方负责
答:
包工头
负责
,
工厂
知道或应当知道包工头无资质负连带责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当
承担
赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...
兼职员工
工伤谁负责
答:
由于兼职在规定中不视为建立劳动关系,不受劳动合同法调整,也不享受
工伤
保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,按照相关关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当
承担
赔偿责任。因此,兼职与企业形成雇佣关系,所在
公司
应当为兼职工的人身损害...
劳务市场
临时工
在用工方受伤,算谁的责任
答:
当事人对仲裁裁决不服的,从收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书也就
发生
法律效力。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,
临时工
在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为
工伤
,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位
承担责任
,如果是第三人造...
临时工工伤
应怎样赔付?
答:
我国劳动法及劳动合同法等相关规定没有
临时工
的说法与规定,只要合适年龄的劳动者给用人单位提供劳务,双方就形成劳动关系,双方必须签订书面劳动合同以便确定该劳动关系,故,劳动者就是员工,用人单位依据劳动合同给劳动者支付报酬。既然是劳动合同工作,在工作时间、工作岗位、履行职务过程中
发生工伤
事故,...
劳务派遣工人
出现工伤
由
谁负责
答:
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,
发生工伤
事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务
公司
,也就是用人单位来
负责
。
临时工
工作中受伤该由谁赔偿
答:
按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与
临时工
之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为
工伤
,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜