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个人离职属于劳动法第几条
劳动法第
38
条辞职
赔偿标准
答:
根据
劳动法第
38条的规定,
辞职
赔偿标准如下:1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年,用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。2. 工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算赔偿。3. 工作年限不满六个月的,按半个月计算赔偿。辞职报告提交后,劳动者可以在一个月后
离职
。在此期间,用人单位应结清工资...
离职
种类可以归结为哪几种?
辞职
,辞退和
劳动
合同终止可以穷尽所有类别吗...
答:
6、违法解除劳动合同。即用人单位违反
劳动法
规定,强制解除双方劳动合同。7、经济性裁员。即用人单位依据《
劳动合同法
》第四十一条规定,进行裁减人员。8、用人单位过错解除。即用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,导致劳动者解除劳动合同。二:
辞职
,辞退和劳动合同终止不可以涵盖所有类别。
新
劳动法辞职
补偿金,是怎么规定的?
答:
随着法治化的发展,新
劳动法
辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和
多少
补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动
辞职
的。
依据
劳动
合同38
条离职
是否需要提前通知用人单位
答:
依据《劳动法》第38条,劳动者
离职
的,是不需要提前通知用人单位的,如果用人单位违反
劳动合同法第
三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;
个人
提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
劳动法第几条
未签合同走人
答:
在平时工作的过程中劳动者常常会因为
个人
的突发状况而进行
离职
的,其中就有一部分劳动者并没有签署劳动合同的。 相关法律规定 《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
关于与
辞职
相关的
劳动法
答:
第一,老板的说法
是
错误的。第二,依据《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要你提前三十日书面通知老板即可。同时,这并不须老板的批准。三十日满,你就可以要求公司办理
离职
手续了...
劳动法
关于培训费
离职
赔偿规定
答:
法律主观:
劳动法
关于离职补偿的规定:劳动者
离职属于
《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
员工自动
离职劳动法
如何规定
答:
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。二、
离职
员工工资发放规定是什么1、工资应当以法定货币支付...
员工自动
离职
是否
劳动
关系自动解除?
答:
《
劳动法
》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者...
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不
是
很开心,可以选择主动
离职
,当然也会有自动离职这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除
劳动
合同的一种行为,主动
辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
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