66问答网
所有问题
当前搜索:
个人提出解除劳动合同
个人提出解除劳动合同
有赔偿金吗
答:
法律分析:是需要看具体情况的。一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动
解除劳动合同
的,也可获得经济补偿金。要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。法律依据:《中华人民共和国...
个人
原因辞职
解除劳动合同
答:
个人
辞职
解除劳动合同
需要提前三十天以书面的形式通知用人单位,如果是在试用期内的则需要提前三天通知用人单位,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;也没有依法为劳动者缴纳社会保险费的和其他违反法律规定损害劳动者权益的,劳动者也可以与用人单位解除劳动...
解除劳动合同
(单位提出)和解除劳动合同(
个人提出
)的区别
视频时间 01:45
个人解除合同
与个人协商解除
答:
法律分析:协商
解除劳动合同
和本人解除的区别主要在于是否可以得到经济补偿。1、双方协商解除劳动合同的情况。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动者本人
解除合同
的情况。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...
个人
原因辞职
解除劳动合同
答:
个人
原因
解除劳动合同
需要提前三十日
提出
书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。员工解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,...
本人
提出解除合同
与辞职一样吗?
答:
法律分析:一样,员工
提出
辞职,企业同意员工辞职是
解除劳动合同
。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额...
个人
原因辞职,公司是否补偿
答:
员工因
个人
原因辞职的,拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出
辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法
解除劳动合同
行为,...
员工离职不提前一个月申请可以吗
答:
一、
个人提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面
提出解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
现在
劳动
法规定正式员工辞职需要几天?
答:
相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、
个人提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出解除劳动
关系后可以立即走人不需要...
我和单位签了无固定期限
合同
单位频繁给我换岗位我可以
提出
辞职吗
答:
一、
个人提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面
提出解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜