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业绩不好怎么和领导说
怎样和业绩很差
的员工进行有效沟通?
答:
第五步:注意听和说的比例。再好的经理,和
业绩不好
的员工谈话,有时候也会失去耐心。所以要不断提醒自己注意听
和说
的比例,特别要注意关键问题的倾听。最好是让员工通过持续的知道自己分析问题,这也是最容易得到员工认可的方法。有些
领导
平时很喜欢说话,但是效果不好。第六步:谈缺点和问题的时候,...
因为
业绩不
达标受到
领导
批评,该
如何
调整心情?
答:
面对领导的批评,每个人都会心情低落!但只是伤心难过是解决不了任何问题得!首先要分析一下领导批评得原因,是故意刁难还是自己的确工作做得不好导致了业绩成绩不好。
业绩不好
肯定有主观原因也有客观原因,对于自己工作不足一定要勇于客服,完善自己工作得方式方法。客观原因还是要
跟领导
多沟通,探寻好的解决...
优秀的员工没
业绩不
敢说话,做为她的
领导
我应该
怎么说
?
答:
你作为一个
领导
,当自己的下属没有
业绩
,应该要耐心地劝导她,给她指引。以下三种方法可供参考:第一、分析没有业绩的原因 没有业绩,是否方法不对,找出原因做详细的分析。第二、传授经验 毕竟你是领导,你的经验一定比你的下属丰富,把自己的业务技巧很经验传授给她,有助于她的提升。第三、安慰下属...
业绩
下降遭
领导
批评,要
如何
调整心态?
答:
第一步:控制自己的情绪,不要做没有必要的抱怨 “你这事
怎么
办的”、“办事效率太低”、“没见过能力这么
差
的”,相信不少人都会莫名其妙地面对过
领导
这样劈头盖脸的批判,一时间感到蒙蔽,但更多的是委屈和不满。很多时候员工觉得委屈,是因为心里面认为,员工所说的事情与事实之间有所差距,所以会...
当手下的销售员把
业绩差
推脱为“公司平台
不好
”时,该
怎样
反驳?
答:
我原来是做联通的,当时的网络也就联通、移动、跟电信,电信卡收费贵,还要使用电信手机,销量始终不是很好,移动的卡很好销售,都说移动信号好,联通卡在中间,不上不下的,也
不好
销售,我们的销售
业绩
一直也上不去,
领导
也找原因,我们就说是联通信号不好,其实好不好自己心里还不清楚吗?平台不好...
对工资不满意该
如何
委婉的
跟老板
提加薪一事?
答:
要让
领导
觉得你有别人无法替代的资本。同样,在我们的营销工作中,可能有一个重要的客户只认识你。也许只有你参与了某个重要的工作过程,如投标、价格审批等。也许年度营销年会只是你举办的最好的一次。在正常工作中,你可以培养一些别人无法替代的能力。也许你不能加薪,但至少你可以保住目前的职位。
怎么和老板
谈升职加薪的事?
答:
升职加薪是一件比较敏感和重要的事情,需要谨慎地考虑和准备。以下是一些可以帮助您
与老板
谈升职加薪的建议:做好准备工作 在谈论升职加薪之前,您需要对自己的
业绩
、贡献以及公司的薪酬体系有一个清晰的了解。您可以对自己的工作进行自我评估,了解自己的优劣势,并确定自己所希望的职位和薪资水平。此外,您...
当
领导
把你的
业绩
算错时,
怎么说
才能表现的不那么斤斤计较,就让领导知道...
答:
算错得多吗。。还有,
业绩不
应该是财务或助理与你核对吗,
怎么
是
领导
算呢。。不太懂。。如果太多,就直说吧,他应该能理解,出来工作的,不都是为了这点钱吗。
在职场上,
怎样
表达自己的不满,从而得到
上级
的重视?
答:
所以,先有熟悉感,而后才有被赏识被认可被接纳的机会。02 有事没事,多向领导请教有些做下属的,不善于向上沟通,只知道老老实实做事。这样的下属,就算工作很好,很出色,也会因为
和领导
沟通太少,向领导请教太少而导致和领导之间的关系比较生分。那些明智的下属会
怎么
做呢?他们会积极向上沟通。他...
员工很认真但是
业绩不
达标,作为
领导
该
怎么
处理呢?
答:
假设你的
业绩不好
,虽然态度不错,但是领导对你一直不爽,这个时候你的绩效得差是必然的,你想想是不是这个道理?你可以
和领导
多沟通,消除误解,如果工作方法,工作重点都没有问题,而且自己也真的很努力,那么建议你找机会
跟领导
当面聊聊。对于领导来说,过程不重要,他要的是他想要的结果,特别在逆境...
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