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与退休人员签订劳务合同范本
如何处理国税函〔2006〕526号中第一条
与退休人员
不能再
签订
劳动...
答:
因此,526号文件规定的“劳动合同”不是严格意义上《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动合同,毕竟退休返聘人员不是劳动合同的合法主体,如果因为“劳动合同”问题影响
退休人员
再任职认定,也就失去526号发文的意义了。综上所述,与离退休人员可以
签订
“聘用合同”“雇佣合同”。不建议签订“
劳务合同
”,因为...
退休
需要解除劳动
合同
证明吗
答:
退休人员
不需要解除劳动合同,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行
签订劳务合同
(协议)。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体...
女性
员工
超过50岁,签了劳动
合同
有效吗?
答:
如果劳动者达到法定
退休
年龄后新入职,那么也应当
签订劳务合同
而不是劳动合同。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还具有以下特征:劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动能力和劳动行为能力的人。另一方是用人单位。劳动合同内容具有劳动利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动利而不履行劳动...
我们公司聘请
退休人员
,请问退休人员的收入是工资还是劳动报酬?如何计算...
答:
退休人员
的收入是劳动报酬,因为用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系,而是劳务关系,
签订劳务合同
。个人所得税应按照税收法规政策的规定,对退休人员再任职收入按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。根据《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法...
员工到了
退休
年龄,用人单位可以
与员工
解除劳动
合同
吗?
答:
双方可以
签订劳务合同
,也就是说双方存在的只是劳务合同而不是劳动合同,这点完全是不一样的,一定要要注意。最大的差别就是签订的如果是劳动合同,那么单位都必须依法为
职工
缴纳社保,但是
退休
返聘
人员
与单位签订的是劳务合同,在劳务关系之下,单位就不需要为其继续缴纳社保,区别就在这里,其他的福利待遇...
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
也就是说,公司
与退休人员签订
的合同不属于劳动合同,属于
劳务合同
。 1、劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。 2、劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理,也可以经双方当事人协商解决。 二、聘用实习生,签订实习协议...
超过
退休
年龄又没有保险的
人员
,应该
签订
劳动合同还是
劳务合同
?
答:
你好!应
签订
劳动
合同
。《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定
退休
年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是
劳务
关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的
人员
,与用人单位的关系仍为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并...
退休
返聘
员工
因工作受伤如何处理
答:
与 退休
返聘
员工 签订劳务合同
的注意事项 通过上述内容中我们已经了解,对于已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的员工,企业与其建立的系劳务关系,本人认为,在签订劳务合同时应着重注意两点:1、切勿套用劳动
合同范本签订合同
。实践中,我们常见到企业不加以区分的使用同一套劳动合同范本签订合同,而该...
聘
退休员工
工作是按
劳务
报酬交税还是按工资薪金
答:
根据《国家税务总局关于离
退休人员
再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)的规定精神,离退休人员再任职取得薪酬收入,除另有规定外,凡同时符合下列四个条件的,按""工资薪金所得""项目纳税,否则,按""
劳务
报酬所得""项目纳税:(一)受雇人员与用人单位
签订
一年以上(含一年)劳动
合同
(
协议
...
上海
退休人员
未与用人单位
签订劳务合同
辞退有补偿吗
答:
退休
返聘
人员
与企业没签返聘
协议
,辞退时,用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动
合同
法规定,退休以后继续工作,与单位构成
劳务
关系而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
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