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与公司有劳动纠纷应该怎么办
公司
发生
纠纷应该怎么办
?
答:
跟公司
发生纠纷的办法:一般情况下,当事人可以
与公司
协商处理,协商不成的,可以向第三人申请调解,或申请仲裁,仍无法解决的,可以向法院起诉。且
该纠纷
为
劳动纠纷
的,起诉必仲裁前置。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
跟公司有纠纷怎么办
答:
跟公司有
纠纷的处理是:可以向劳动保障行政部门进行投诉,请求其开展劳动保障监察工作或者与用人单位进行那个协商。也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...
单位签署
劳务
派遣
公司
,发生
劳动纠纷怎么办
答:
单位签署劳务派遣
公司
,发生
劳动纠纷
的解决办法如下:1、协商解决:双方可以通过协商的方式解决劳动纠纷,达成一致意见;2、提交仲裁申请:如果协商无法解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,由仲裁委员会进行调解或者裁决;3、提起诉讼:如果仲裁无法解决问题,可以向法院提起诉讼,通过法律途径解决...
我
和公司
发生了
纠纷怎么办
?
答:
如果是与合作
公司
发生
纠纷
的话,可以直接起诉要求对方承担违约责任。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会
应当
依法给予支持和帮助。
和公司有劳动纠纷应该
去劳动局吗
答:
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法 规定,提起劳动仲裁的一方
应
在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,...
跟公司有纠纷怎么办
,是先离职还是先
劳动
仲裁
答:
可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位
应当
提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
与公司有劳动纠纷
能自己离职吗?
答:
与公司有劳动纠纷
自己是可以离职的。申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。公司违背劳动合同需要赔偿当事人,具体赔偿方式如下:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2...
如果
公司
一直搞
劳动
仲裁
怎么办
答:
如果
公司
同意解决问题并且给予补偿,那么劳动仲裁的概率就会降低;2、如果公司拒绝协商解决,并且
劳动争议
已经提交给了劳动仲裁委员会,那么您可以直接提供证据并且陈述事实,向仲裁委员会提供明确有力的支持。同时,您也可以向当地法院申请财产保全和证据保全,以保护自己的合法权益;3、如果劳动仲裁的纠纷进入...
没
跟
员工签
劳动
合同被起诉了
怎么办
答:
没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下:1.
公司
可与员工协商补签劳动合同;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为赔偿;3. 如用人单位未
与劳动
者订立无固定期限劳动合同,
应
从应订立之日起每月支付二倍工资;4. 劳动合同
纠纷
的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:...
员工
与公司劳动
合同发生
纠纷怎么办
答:
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
应当
知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,...
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