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不缴纳保险的劳务协议
劳务
派遣公司
不缴纳
社会
保险
,用工单位有责任吗?
答:
如果没有按照规定帮劳动者
缴纳保险的
行为是违法的。法律分析根据法律规定,
劳务
派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣
协议
中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。...
哪些类型
的劳务
用工不需
缴纳
养老
保险
?
答:
1、遣公司的临时工,可以不用
缴纳保险
.因为,员工是与派遣公司签订劳动合同.我们与派遣公司签订
劳务协议
.2、实习生不用缴纳保险 3、关系在原单位的(现在有很多国有企业,某些员工的关系还在原单位缴纳)4、离、休人员。5、根据地区不同,有的对于国外人员不用保险。只知道这些了。
劳务合同
需要
交保险
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会
保险
...
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
2、实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《
劳务合同
》或实习协议。因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其
缴纳
社会
保险
。 三、承包商派遣人员。 在工程项目总包和分包中,经常会出现,总包方为了便于工程项目的监管,时常会派出几名管理...
劳务协议
没有注明
缴纳
养老
保险
答:
劳务
派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
协议
支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。签劳务派遣
合同
的员工社会
保险缴纳
标准:按照《劳动合同法》第六十一条规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的...
劳务
派遣公司
不缴纳
社会
保险
,用工单位有责任吗?
答:
根据中国劳动法的规定,
劳务
派遣公司应该为其派遣的员工
缴纳
社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果劳务派遣公司未按照法律规定缴纳社会保险,那么用工单位有责任采取措施确保员工的权益受到保护。用工单位应该在签订
合同
时,要求劳务派遣公司提供与社会
保险有
关的证明文件,并在...
劳务
派遣公司需要给派遣劳动者
缴纳
社保吗
答:
劳务
派遣公司需要给派遣劳动者
缴纳
社保。因为按照规定,劳务派遣
协议
应当约定派遣人员的社会
保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣公司缴纳社保的规定:1、派遣单位有按照国家...
不给上
保险
,还要求签订正规
合同
,这样可以吗
答:
实际上是,无固定期限劳动
合同
并不是铁饭碗,因为如果劳动者本身有过错,或是客观原因造成不能履行劳动合同了,用人单位是可以解除劳动合同的。但是正因为无固定期限劳动合同没有固定期限,不像定期劳动合同,到期就可以叫劳动者走人,少了用人单位的特权,于是当听说劳动合同法规定了以上四种情况必须要签订无固定期限劳动合同...
劳务
外包员工用工单位不给
交
社保还贾自己
买
工伤
保险
是不是非法用工?
答:
劳务
外包员工用工单位不给交社保,还要自己买工伤
保险
这种行为肯定是违法的。《劳动
合同
法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者
缴纳
社会保险是劳务派遣单位的法定义务。《劳动合同法》还规定:劳务派遣
协议
应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付...
公司不签劳动合同要求签
劳务合同
怎么要求赔偿
答:
法律主观:您可以主张以下赔偿: 1、11个月
未
签订劳动
合同
的双倍工资; 2、要求公司补
买
一年的社会
保险
; 3、一个月工资 经济补偿金 等。 由于公司未为您购买社会保险,为确保您能获取经济补偿金,建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险,侵犯您的合法权益而辞职。此外,考虑...
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