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不签劳动合同离职拖欠工资
没签劳动合同
,公司
拖欠
五个半月
工资
,我不想干了,请问是
辞职
好,还是
离职
...
答:
你最好还是找公司要
拖欠
的
工资
不给就找
劳动
仲裁委员会帮你解决公司还是不想不事情闹打的你拿到工资再观察公司前景在做打算如果公司解聘你他还有给你补偿金呢怎么算都是他吃亏的你放心吧 现在法律对于劳动者有很多法律援助的 我做过人事助理知道这些 ...
上班15天
没签合同
,想
离职
公司说要扣5天
工资
,该怎么办?
答:
可以向
劳动
监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按
拖欠
额度百分之五十至一百支付赔偿金。最后总结一下,已经上班了十五天,但是没有跟公司
签合同
,这个行为是合法的。而提出
离职
后公司却说要扣
工资
,这是不合法的,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
公司裁员辞退员工,
不签离职
手续就不发
工资
合法吗
答:
离职
时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由
拖欠工资
。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止
劳动合同
时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好的劳动合同进行协商处理。用人单位...
...乱扣工资、当初讲好的社保什么都
没
有、
拖欠工资
、想
离职
还要说提前一...
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。另外,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。当时面试后的入职表可以是证据,同事的证言也可。
没有
签劳动合同
,
离职
后被
拖欠
的
工资
一直不给
答:
只要能找到在这个酒店的员工肯为你的朋友作证,1.
不签合同
就得罚他。2.主动
离职
,单位只需要结清当月的
工资
就可以了。但是不知道你的朋友是不是干到12月才走?如果做到12月才走,那就点就应该支付12月的工资,但是如果只做到11月想讨要的12月的工资希望不太到。最好咨询相关法律律师,一般律师对于...
拖欠工资
被迫
离职
答:
法律主观:依据《
劳动合同
法 》,员工有权提出
辞职
,员工因公司违法(
拖欠工资
、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
不签劳动合同
如何赔偿双倍
工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
不签劳动合同
双倍工资时效是多久劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于
拖欠劳动报酬
的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者
离职
之日起...
员工入职不到一个月也
没签劳动合同
没办
离职
手续就走了,
工资
怎么发
答:
用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有
劳动合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位
拖欠工资
的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
如何应对
离职
后不发
工资
的黑心公司
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止
劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职
后不发工资投诉需要哪些资料 工资单,考勤记录,工作过程中的档案记录。其次,确认劳动关系后,对于单位
拖欠工资
的违法行为,可以要求单位补发工资。
不签
书面劳动合同双倍工...
没签合同离职
后最晚多久发
工资
答:
法律分析:
没
有
签合同
,那么
劳动
者
辞职
,必须在
离职
当天结清
工资
,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
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