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不离职可以去劳动仲裁吗
没签
离职
合同
可以去劳动仲裁吗
答:
员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的,如果不行还可以直接向法院进行起诉,未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。一、员工没有签署劳动合同
离职可以
申请
劳动仲裁吗
? 员工没有签署签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内...
在
劳动仲裁
期间,员工
可以去
新公司上班吗?
答:
但是有以下两种情况例外,第一就是在
劳动仲裁
提起诉讼时,你和原单位的劳动合同关系并没有解除,还处于劳动关系续存状态,那么这种情况下你是
不能去
新的单位去上班。不然的话就会面临着被原单位单方面强制解除劳动关系,并且没有经济补偿金。一般而言,这种劳动诉讼情况大部分都是员工已经
离职
或者办理完...
您好,请问
去劳动仲裁
立案后,没有办理
离职
,
不
去公司上班算旷工吗
答:
算 如果员工手册或者公司章程有相关的规定,公司的做法是合理的,因未解除
劳动
关系的情况下,你依然是公司的员工,要遵守公司的章程。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
...申请了
劳动仲裁
,但是没有
离职
,
可以去
别的公司上班吗?
答:
你好 没有
离职
就
不能去
别的公司,如果你去,表明你在两公司上班,这是违法
劳动
合同法,两者,你以前上过班,有过劳动单位,去另一单位一般要求你出示前单位的离职证明,否则不用你。单位的行为违法劳动合同法,可以要求补偿!
...我拒绝了。劳动合同是跟第三方签,申请
劳动仲裁
是告原来上班的公司还...
答:
第二十七条
劳动
争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可
抗力或者有其他正当理由,...
离职
协议签字了,还能
劳动仲裁吗
?
答:
离职
协议签字了,还能
劳动仲裁
。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就
可以
申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
员工与公司签订了
离职
协议书后,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
在你签署
离职
协议之后,发现自己吃个亏,上个当想要追究想要去申请
劳动仲裁
,你是
可以
随便申请的,但劳动仲裁也要根据劳动法的相关规定进行判断,到底合不合劳动仲裁的条件。在这里要提醒刚步入社会的年轻人,刚走出校园的大学生。在入职之后如果真的发现自己,不适合在本单位工作可以与工资申请直接
辞职
,而...
我
辞职了
,公司不批准,
可以
申请
劳动仲裁
会赢吗
答:
可以
申请
劳动仲裁
,保留相关证据,仲裁会赢的。员工辞职提前30天向公司递交正式辞职申请就可以。如果企业不同意辞职,劳动者可以通过当地劳动仲裁解决。员工提前30日向单位书面申请
辞职的
,30日满后员工可以要求单位办理
离职
手续结算工资。不结算工资办理离职手续的,可申请劳动仲裁。法律分析劳动者解除劳动合同,...
劳动仲裁
期间
可以
不上班吗
答:
如果单位不安排员工工作,那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安排上班,是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。
劳动仲裁
期间是否
可以去
新公司上班,主要根据是否已经与原单位解除劳动合同来判断。劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,并且办理完毕相应的
离职
手续后,
可以到
新...
主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达...
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