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不服从领导安排的后果
如果员工
不服从
公司的
安排
,公司是不是可以直接开除?
答:
如果员工不服从工作安排,公司可以解雇员工吗?回答当然是肯定的,但是我想提醒一下,实际上法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工
不服从安排
对公司造成什么严重
后果
么有呢?而且公司如果要开除员工...
员工上班故意
不服从
合理的工作
安排
,可以开除对方吗?
答:
员工上班
不服从
合理的工作
安排
,可以开除这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到劳动者应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
我已经不想干了,因为加班太多,我想直接拒绝一切加班,会
有什么后果
...
答:
二、扣绩效罚奖金若一个员工不愿意加班,就等同于反抗
上级领导的
管理,很可能的一个
后果
就是扣绩效发奖金。举个例子来说,我们以前公司就有系统化的绩效考核体系,除了客观的业绩指标以外,还有占30%权重的主观考核指标。主观考核指标里面,就有一项叫“
服从领导的
管理”,假如这一项没有做到,必然会进行...
工作上跟
领导
意见不合时,你会采取怎样的措施?
答:
二、不按
领导的
意思办。可能
后果
很严重。首先领导会认为你在挑战他的权威,
不服从
管理,不执行他的工作
安排
,一旦领导对你形成这种印象,就很难扭转过来,以后的工作就很难开展,更不要说今后的发展了,谁都不会提拔一个不听话、跟自己对着干的下属。其次如果你固执的按照自己的意见办事,无论结果怎样...
员工
不服从领导安排
怎么办?
答:
职场中,下级服从上级,这几乎是一条铁的纪律,但是,凡事都有个例外,比如有些领导给员工安排工作,部分员工会
不服从领导的安排
,这样的结局往往很尴尬,至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战,而员工很可能因为得罪了领导而在今后的工作中被领导穿小鞋。但是,在解决员工不服从安排应该怎么办这个问题...
不服从领导安排的
员工,我可以开除他吗
答:
不服从领导安排的
员工可以开除,但是要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工拒
不服从
工作
安排
,辞退合法吗?
答:
职员
不服从
工作日程是什么?是拒绝不服从,还是因为职员本身有特殊情况,不能服从?员工的不服从会给公司带来什么严重
的后果
?而且,如果公司解雇职员,根据劳动法规定,公司还会承担举证责任,如果证据完备,这几个问题明确定义,当然可以解雇职员。如果公司没有相关证据,职员不服从工作
安排
,对公司产生严重...
没有
服从领导的安排
让领导生气了,该怎么认错?
答:
对不起
领导
,我没有
听从
你的
安排
。是我想多了,其实你的安排是正确的,我即使多做了也是多我好,再多的工作也累不死人,而且你安排给我,也是相信我的能力,我却没有接受,我错了,以后不会再犯类似的错误,请领导再给一次机会。
职场上对上司的任务分配不认可,该怎么办?
答:
在职场当中,对上司的认为分配感觉不认可,不合理。这个时候的话,还是要引起
领导的
重视,可以向其他的领导反馈这样的事情。因为在职场当中难免会产生一些矛盾和摩擦。或者是对一件事情有不同的一个道理和说法,如果觉得自己是合理的,那么可以找一些人去倾诉。另外,也可以跟自己的组长来沟通这件事情,看...
领导
开会把工作
安排
下去,下属答应完成,但是没有去执行,该惩罚下属吗...
答:
为了对待这样的员工,我们应该拿起“绩效”管理的指挥棒。毕竟,作为直接
领导
,他仍然拥有员工的评估和管理权力。如果他如此
不服从
任务
安排
而未能执行,评估结果将受到影响。评估通常与工资相对应。如果业绩不理想,奖金分配就会下降。如果当时我对待员工,给他不调整的机会,我不得不扣除应该扣除的奖金,这让...
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