66问答网
所有问题
当前搜索:
不服从工作安排的处罚通告
公司员工
不服从
领导
安排
可以开除吗
答:
法律分析:
不服从
安排,顶撞上司,用人单位无权对劳动者采取
罚款
措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里
安排的工作
是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同...
员工
不服从安排
被辞退需要补偿吗
答:
但员工
不服从工作安排的
要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
不服从工作安排
违反什么纪律
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
不服从
领导
工作安排
属于严重违反劳动纪律吗
答:
不服从
领导
工作安排
属于严重违反劳动纪律吗 是违反的 案情举例 2011年10月19日,白某入职M公司,劳动合同约定白某的岗位为采购部跟单员,M公司可根据生产经营需要或其他原因调整白某的工作岗位。白某确认知悉公司规章制度。《员工奖惩制度》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者,可以给予解聘
惩罚
。2013年...
员工
不服从工作安排
怎么合理辞退
答:
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排的工作
的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司以员工
不服从安排
给予开除,请问有赔偿金吗?
答:
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
公司对
不服从
合理
安排工作的
员工开除是否需要赔偿
答:
依据:《劳动合同法》第39条、40条、41条、46条规定。具体到本问题,如果你单位能证明属于合理调岗的,则单方解除后需支付补偿金;如果不能证明的,则可能涉嫌违法解除,需支付双倍经济补偿金。依据:《劳动合同法》87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
事业单位对
不服从
领导
工作安排的
如何处理
答:
员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒
不服从
管理人员
安排工作
,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司应对其按违反厂纪为由,给以
罚款
。 3、从自身上先原因。凡事必然有因果,任何现象...
因没有加班,公司以
不服从
领导
安排处罚
我300元钱;我不同意的情况下,公司...
答:
但是每月不得超过三十六小时。用人单位不应该强制加班的,而且
罚款
也是不对的。单位开除你并不是因为你有严重错误,所以按照劳动合同法规定,应该给你补偿,
工作
超过六个月应该给一个月的补偿。而且单位要提前30日
通知
,如果次日不让上班就得补偿一个月工资,这些劳动合同法都有规定。
上夜班的员工被调上白班,
不服从
调动,公司可以
处罚
吗?
答:
不服从工作安排
可以
处罚
的,不过要有正当理由!
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜