66问答网
所有问题
当前搜索:
不服从工作安排的处罚
领导开会把
工作安排
下去,下属答应完成,但是没有去执行,该
惩罚
下属吗...
答:
为了对待这样的员工,我们应该拿起“绩效”管理的指挥棒。毕竟,作为直接领导,他仍然拥有员工的评估和管理权力。如果他如此
不服从
任务
安排
而未能执行,评估结果将受到影响。评估通常与工资相对应。如果业绩不理想,奖金分配就会下降。如果当时我对待员工,给他不调整的机会,我不得不扣除应该扣除的奖金,这让...
如果员工不接受调岗能怎么处理
答:
如果还是坚决
不服从
公司安排的,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。二、不同意调岗解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行
安排的工作
岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的...
...身体状况不好,调皮
不服从安排
,合同差一月就到期了等。
答:
制定详尽有效的岗位职责和规章制度,在员工年龄大、身体状况不好,不能胜任工作时,可以在调岗或再培训仍不胜任后解除劳动合同。调皮
不服从工作安排的
可以以规章制度进行
处罚
,严重的就以严重违纪辞退。合同差一个月到期的就等到期后自然终止劳动合同即可。上述解除/终止劳动合同的行为处理得当都是合理合法的...
工作
期间员工做事拖拉,用人单位以
不服从
上级
安排
可以随便
罚款
吗_百度知 ...
答:
可以的,说你
不服从
管理,违反公司制度、无法胜任
工作
,达不到工作要求等等理由很多。不
罚款
扣你绩效工资也是可以的。如果多次出现此类情况,就会被辞退。所以要想在这里干就要积极完成上级交予的各项工作任务才行。不然到那里都不行啊,工作永远是第一的,是你生存之本。所以必须认真对待、全力投入。作风...
公司调岗,不想
服从
,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
二、员工
不服从
调岗,如何解决 也就是说,用人单位如果没有经过协商一致就单方调岗,员工有权拒绝,并且劳动合同应当按原约定继续履行。这个时候,员工最好与公司做好沟通协商,看最终沟通结果,是继续在该公司
工作
,还是与该公司协商解除劳动合同。 三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿 那如果不同意公司的调岗,也...
如果不听从上司的
工作安排
,会有什么后果?
答:
服从
领导
安排
是
工作
职责之一,在工作上如果对领导有什么意见或者和领导想法不同,可以相互沟通,把个人想法说出来,注意沟通技巧,不要伤了和气,注意彼此说话语气,注意及时有效的沟通,在众人面前一定服从领导安排,即使有意见,有不同的想法也不要正面起冲突,要给足领导面子,私下里说出来你的意见!注意...
职场中,遇到
安排
下属
工作
,下属却不执行的情况,该怎么办?
答:
四、道歉或
处罚
。如果下属有充足的理由,证明是你的问题,那你干脆光棍点,直接道歉,是你考虑不周,这样做,反而会赢得下属的认可;如果下手理由不充分,纯粹是没事找事,纯粹是不想好好配合你,那你就要对他警告、处罚甚至辞退。五、让他靠边站。如果一个平时
工作
努力的员工,跟你叫板,跟你唱反调,...
领导给下属下达命令后,下属不遵从
安排
,该怎么办呢?
答:
比如下属突然来了一个主管,不认可他的
工作
,或者为了考验他的道德,所以
不服从
他的工作方式;有些下属会因为某些行政决定损害自己的权益、信誉等,使自己不开心,之后渐渐不服从管理办法;有些下属会因个人不喜而有意不听组织的管理方式。对症治疗:在确定了下属不听指挥后,接下来要针对症状进行针对性地...
对于那种
不服从工作安排的
员工,该如何进行管理?
答:
那么的你的目的就达到了。2.利用公司的制度来治他 作为一名领导,首先把公司制度梳理一遍,弄清楚“
不服从
上级的
工作安排的
行为”,有什么惩戒措施,若是把不服从上级的工作安排纳入严重违法公司规章制度的行为,按照《劳动合同法》解除用人单位和这位下属的劳动合同是不用赔偿的。倘若公司制度针对这种行为,...
员工不愿意干活影响团队怎么解决
答:
按照厂子里面的相关规定以及劳动合同当中的条款,对其员工进行
处罚
或开除。处理
不服从工作安排的
员工第一,你应该重新考量这个员工对你工作的重要性;从3点出发,1是现阶段的价值,2是团队能力,3是潜力。第二,你应该换位思考,站在员工的立场上去想为什么他不服安排。是工作压力大,是工资待遇低,还是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜