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不想服从领导新的安排怎么办
如果你的
领导
把你不喜欢的工作交给你,你会
怎么办
?
答:
我可能在刚开始的那会儿,还真的会考虑很多,不过时间一长了,你就已经习惯了接受老板分配的所有任务。你要是不喜欢这份工作你可以选择回绝,当然只要你不害怕会丢了工作。还有要是
不想
被支配,那么就要成为更加有能力的人,把自己不喜欢的工作交给别人。在没有成为这样的人是,你最好是默默接受
安排
。
领导
提拔我做主管,同事不服气处处和我作对,这时候该
怎么办
?_百度...
答:
如果他不改变自己的错误行为,
领导
会进一步将他边缘化。所以,只要你放低姿态,处处示弱,就能立于不败之地,根本没有必要去给他、他们穿小鞋。不要去和对方进行证明争执,你首先要快速展示出自己的能力,证明你是胜任这个岗位的。你都已经是领导了,是能够
安排
工作的,对于这个同事要先做到对事不对人,...
当其他部门点名要你,
领导
却不放人,职场新人何去何从?
答:
你明示不去其他部门,其他部门
领导
会觉得你不识抬举,无形中你在职场树立了一个对你有负面评价的“敌人”。你明示去其他部门,目前部门领导觉得你不安分,有二心,不仅会阻挡你去其他部门,而且留下你也会将你边缘化。因此,以“
服从
组织
安排
”为原则应对此事是最好的态度和行为。无论最终结果如何,要...
因为没有
服从领导安排
领导就不高兴我了疏远我 忽视我 同岗位两个人...
答:
最好的办法的机会应该引起
领导的
注意。把
领导安排的
任务好好的完成。是金子终归会发亮的应该等待时机不要着急。希望采纳。
作为
领导
,如果你的下属
不服从
你
的安排
,你会
怎么办
?
答:
你必须自己承担结果,所以必须澄清这种关系,特别是在企业里,如果隔壁的
领导
觉得自己的时间很宝贵,不腾出时间和员工沟通,了解工作进展,以后他会花费大量的沟通成本,付出很大的代价。 这是你必须捡起芝麻丢西瓜,以免失去。 听取下属的想法,了解下属心中,下属是出于什么原因做出这种行为的,对症下药,...
...你的下级不
服从
你
的安排
甚至顶撞你,你应
如何处理
和沟通
答:
那就看还想
不想
用那个人了,如果还想用他,就沟通一下,看看有什么矛盾根源没有,如果不想用他,就在平时多加刁难,将容易出错的工作分配给他,然后抓错,向
上级
回报,请求开除此人,有几次下来那人必然被解雇。 这是最稳的办法了,你还占理,也不必强硬,强硬证明你还在和他较真,还重视他,...
新手菜鸟,该
服从
直系领导还是
上级领导的安排
?
答:
接下来我们来说一说,到底是服从直系领导还是
上级领导
呢?我的建议是,具体事情具体对待。假如说这件事情属于日常事务,直系领导的命令不违反公司的规定,也不违法,是正确的,而且有利于单位的正常发展。我建议你听从直系领导
的安排
。因为在单位下级
服从上级
,是上下级顺利开展工作、保持良好工作关系的基本...
上级领导
明知决定有错坚持执行,我应该
怎么
做?
答:
如果你不幸的话,他只是一个唯我独尊型人才,他有很高的自信和自尊心,不喜欢被怀疑和否定下属否定,那么你必须表现的表面
服从
,绝对服从,并根据他要的过程和结果,旁敲侧击让他知道,并且在遇到他解决过程中需要评论的过程中,引导他走正确的道路,并肯定道路是他指导你的。如果
领导者
是一个谦虚的人...
工作中,给员工
安排
的工作被对方直接拒绝,该
怎么办
?
答:
不然的话没规矩了,就要乱套。朋友,你必须继续树立威信。。 在工作中,有时会遇到这样拒绝的情况很正常,接下来由我解答“工作中,给员工安排的工作被对方直接拒绝该
怎么办
?” 一、了解员工拒绝原因 1、在公司中,有些
领导安排
工作只凭个人喜好,觉得某个员工“好用”,就经常安排给到这个员工工作,无形中其实是给...
员工觉得
领导安排
工作不合理,公司想解雇员工
怎么办
?
答:
《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
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