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不想服从领导新的安排怎么办
作为
领导
,应该如何应对不听话的下属?
答:
我有过这个经历,当时刚去一个企业不久,杜伟就是领导口中的“刺头”,他仗着有工作能力,
不怎么
听领导的话。有次在公司会议上,领导让小杜演示、讲解某项工作的流程,小杜假装在专心看着产品资料没听见。领导喊了他三四次,这才答应了声,但拒绝了
领导的安排
。领导指挥不动他闹了个大红脸,面对这样的不听话下属,我们应...
...我本来该休息的,叫我们去顶班,我们不愿意去
怎么办
?
答:
这种情况在任何单位和部门都是很难避免的。还是
服从领导的安排
吧!在工作中遇到困难,要懂得坚持。只要你坚持了一切困难都将成为过去。你的付出领导是心中有数的。只要你努力工作就一定能够做出成绩,从而得到领导及同事的认可和尊重。你的能力是一条线。你的忍耐力是一条线。两线之间是你的生存空间。你...
刺头员工不
服从
管理
怎么办
?
答:
01、让刺头员工坐冷板凳 当上
领导
之后,就会有些人仗着自己有所依仗,看不起你这个新上任的领导,就会故意找你的茬,拆你的台,让你难堪。这个时候对于这种刺头员工,最好不要直接和他们起冲突,而是直接边缘化他们,让他们坐冷板凳。如果你和他们起冲突,会引发他们激烈的对抗,这对于你的工作开展是...
领导安排的
工作有问题
怎么办
答:
人际关系
领导安排
有问题
怎么办
? 领导安排给你一个工作,你发现这项工作的一些流程不符合相应的规定,请问你要怎么处理? 第一点,领导统筹大局,布置工作任务的时候往往不会有太多的工作细节步骤,出现流程不符合规定也能够理解,我会先认真仔细查看一下这项工作的流程,看是否真的不符合相关规定,还是自己没有正确领会
领导
...
工作多年,
领导安排
了不好的岗位,不给调岗,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答:
感谢问答!我们都说:工作是源于一个人的积累与沉淀,要想干好一份工作,必须学会忍耐与苦干,而你也说了工作多年,毕竟人挪活,树挪死,换个新环境也未尝不可。第一点,你做好了充分的离开本岗位的信心,也就是说:你是否下定居心要离开,难道没有活动的余地了吗?不管在哪里一定要头脑灵活,不...
对员工岗位调动 又怕员工有情绪,该如何讲?
答:
六、和员工走的太近,导致员工不
服从安排
一个好领导,应该是公私分明的。和员工走得近可以,但只能在生活中,要让员工分清工作与生活的区别。工作时执行力要强,服从安排是第一位的要求。七、让员工怕自己,有效吗?作为
领导者
首先要明白,让员工怕自己的目的是什么,无非是想让员工好好工作,对自己...
组织
安排
和个人想法不一致的时候
怎么
做?
答:
过程中自己一定要不断去修正,让最终结果达到预期,这才是优秀员工该做的事情;第四、同时你也要学会站在
领导的
角度去考虑事情,因为领导所处的位置比你高,他获取的信息要更多,在某些方面看问题要比员工全面和深刻一点,要理性的看待他的决策。想明白这几点,其实你的问题也就迎刃而解了。
领导
让我代替一起工作的同事,我觉得这样不合适。我
不想
抢别人的饭碗...
答:
你并
不想
别抢别人的饭碗,其实。这个事情。你要正确的看待领导对工作。总是要有一些安排的,并且要追求一定的效益最大化的因此。领导,既然安排你代替一起工作的同事的岗位,说明领导对你是认可的信任你。相信你能胜任,那个工作。这虽然是一个很难处理的事情,但是。面对
领导的安排
,也要
服从
的,因为...
当得知老领导马上离任,
新领导
马上到任。聪明的办法是什么?
答:
首先,一定要向新上任的领导表示你的敬意,要让领导觉得你对他的上任并没有敌意,不会给其制造阻碍;其次,要
服从新
上任领导的安排。新上任的领导最看重的就是如何快速的巩固自己的地位,巩固地位离不开下属的支持,一定要
服从领导的安排
,这样能让其对你放下戒备之心,从而更好的建立信任感;然后,...
职场新人面对
领导安排
工作岗位时,说出自己的内心感想真的可以吗?
答:
职场新人面对
领导安排
工作岗位时,该
怎么办
?在前文中已经给出了答案,如果自认为可以胜任岗位工作,可以适当地表达一些自己的看法,但不能太过自我,自己只是一名职场新人,要人脉没人脉,要能力没能力,哪怕拥有巨大的潜力,也没办法立马转化为价值,对整个团队和管理者来说,都是可有可无的角色,如果...
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