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不定劳动合同双倍工资
未签无固定期限
劳动合同双倍工资
对吗?
答:
9. 所以,未签订无固定期限
劳动合同
可以要求
双倍工资
。10. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。11. 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上。12. 具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。13...
固定期限
劳动合同
已到期未续签用人单位是否要支付
双倍工资
答:
订立书面
劳动合同
是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二
倍工资
的请求权,不能因在某个阶段曾...
公司没签
劳动合同
,也没有买社保。怎么办??
答:
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签
劳动合同
,可以主张
双倍工资
。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处...
公司解除
劳动合同
应该怎么办
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者
劳动合同
约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”的规定,让用人单位纠正违反《劳动合同法》第十四条错误。第三、如果提问者自己不愿意在原用人单位工作下去的:、只要将自己描述中的“
工资
卡”、银行卡工资发放清单、...
兼职没签
劳动合同
赔
双倍工资
答:
法律主观:未签订
劳动合同
需赔偿
双倍工资
,但存在诉讼时效限制。根据规定,用人单位应从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,向劳动者每月支付两倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面...
不签工时会不会发
工资
答:
一、公司不签订
劳动合同
会不会不发工资? 如果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的
双倍工资
,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付...
公司不交社保员工离职可以赔偿吗
答:
工作了一年,没签合同,也没交社保,可以要求赔偿,可以要求企业补缴以前的社保。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面
劳动合同
的
双倍工资
。第三、如果公司违法解除劳动合同,...
我想辞职,没签任何
合同
!工作才5天可以拿到
工资
吗?
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
劳动
法是不是只保护劳动者而不保护公司
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司强制加班,还每天让我们填写《加班申请单》,我们该怎么办?_百度知 ...
答:
员工有权要求单位支付
双倍工资
经济补偿;2、根据《
劳动合同
法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
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