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不同意工作地点调动被辞退
员工拒绝
工作地点调动
答:
这个得看
公司
的
调动
是否符合单方
调整
的必要情形:1、客观情况发生变化,员工此前岗位已经消失等;2、不具有侮辱性;3、工资待遇福利应当保持不变,如涉及多远通勤的应有交通补贴等。这样是可以单方调整,员工不愿意去且连续旷工的单位可以
辞退
。
劳动仲裁咨询?
答:
你好,很高兴为你解答。你说的这个情况应该分为这几点:1、
公司
要求
调动工作地点
和工作岗位,你
不同意
;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为
同意调动
。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的...
变更
工作地点
员工有权拒绝吗
答:
用人单位
调动工作地点
,劳动者有权拒绝吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是
公司
搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的...
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿但是我也签了调令该怎么办啊...
答:
既然你已签了调令,即使不愿意去,也是不行的,必须去。
公司调动工作地点
,应该是公司的正常
调整
,肯定不是针对你一人的行为,一定会有批量的员工调动到新的工岗位上。其实,到新的工作地点也一样能干出成绩的,你应该积极一些,这次调整对你来说,有可能是个机会。
被
公司
要求调岗或变更
工作地点
,如何正确应对?
答:
导致
公司
后来主张默认劳动者已经同意调岗或
工作地点
变更。这是很让人遗憾的一种情况,劳动者一定要注意,无论你是采用书面的还是口头的方式提出过异议,都要留下提出过异议的证据。2.不要直接拒绝上班或拒不交接工作不少劳动者在表达完自己
不同意
上述
调整
的意见后,往往不再去公司上班,也不交接当前的...
工作调动
多少公里算违规
答:
如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定调动工作地点的情况下单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。不服从公司
调动被辞退
会给赔偿吗?不服从公司调动被辞退一般会给赔偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位...
变更
工作地点
员工有权拒绝吗
答:
用人单位因客观的需要,会对
公司
进行搬迁,而公司搬迁后,劳动者就需要到其他地方工作,用人单位
调动工作地点
是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形...
关于调往外地劳动法方面的问题
答:
前两条被用人单位用得最多,他们可以说你在什么月度,年度考核不合格阿,或者是违反了单位的员工手册或者是纪律的哪一条阿等等原因将你
辞退
。你现在要做的是,不要
同意
调往外地,不要在相关的文件上签字确认,因为这些都有可能成为你同意变更
工作
场所的证据,法律规定要变更劳动合同必须给予双方的协商一致...
岗位不变,
公司
调换
工作地点
答:
岗位不变,但用人单位调换
工作地点
,应先和员工协商。如果员工
不同意
,有人单位不得私自调换。这是违反劳动合同的行为。如果员工不去,用人单位因此而解除劳动合同的,应给予补偿。
被
公司调整工作地点
后租房,公司无故
辞退
员工,房租公司该补偿吗_百度...
答:
可以申请补偿。可以申请相应财务部:关于
公司
给员工在外面租的宿舍,鉴于公司租房补贴标准为800元,且现行租房市场价较高,公司为员工***租的宿舍为与***合租,发票无法取得,特申请采用领款单报销其租房补贴。批准为谢!
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