66问答网
所有问题
当前搜索:
不合理扣工资可以申请仲裁吗
工伤公司发
工资不合理可以仲裁吗
答:
可以啊 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停...
工伤公司发
工资不合理可以仲裁吗
答:
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请
仲裁申请
,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或...
...公司之前发过漏打卡
扣款
邮件,能投诉
仲裁吗
?
答:
去年扣了两次没在意,这次又被漏打卡扣两小时加班。去年扣了两次没在意,这次又被2小时,公司之前发过漏打卡
扣款
邮件,能投诉
仲裁吗
需要看你与公司的劳动合同与公司的规章制度,对于这个扣分和解除劳动关系手派谈的约定或规定。一般来说,公司
不能扣
员工羡誉的
工资
超过20%,前提是合法
扣除
。就你的情况,...
在超市上班急辞工,老板扣十天
工资
请问
合理吗
答:
用人单位克扣劳动者十天
工资
是
不合理
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请
劳动
仲裁
。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
绩效
工资可以
随便
扣吗
?如果被
不合理
的扣了绩效要怎么办?
答:
绩效
工资可以
扣除的,因为绩效工资不是固定的工资,而是工作成绩的效益,所以是
可以扣除
的。绩效工资被
不合理扣除
的,那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资,第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉,第二可以去
申请仲裁
。
...现在我辞职了,公司还以各种理由克扣
工资
,公司没有和我签订合同·和...
答:
之后肯定是违法的,即使你没有跟公司签订劳动合同,但是你们有了事实上的实际功用关系,所以一样可以去你公司所在地的劳动局的劳动局
申请
劳动
仲裁
,可以拿着你的
工资
条或者是工资流水,还有上班的打卡记录等等。这些都可以作为证据,而且他没有给你买保险,这个肯定是违法的,你还可以要求他要帮你补交 ...
公司强制降薪,员工是否
可以申请
劳动
仲裁
?
答:
但有一种情况,即便是员工在劳动合同上同意公司调岗调薪,但依据劳动合同法的主体原则精神,调岗调薪在司法实践中就有相关解释,一,调岗是公司正常经营生产需要;二,
薪酬不能
低于原岗位薪酬;三,不得具有侮辱性和歧视性;四,符合其它法律法规要求。劳动者在维护权益时,去劳动
仲裁
进行
申请
,劳动仲裁...
...单位底薪1800一个月,给我结算
工资
的时候把单位休假日的工资去掉了...
答:
劳动者工作差一天满一个月被辞退,单位底薪1800一个月,用人单位在结算
工资
的时候把劳动在单位休假日的工资去掉了,是
不合理
的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者
可以申请
劳动
仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地...
公司每个月拖欠
工资
,
可以申请
劳动
仲裁吗
视频时间 01:45
不合理
的
工资
单已经签好,再去投诉有用吗?
答:
不合理
的
工资
单已经签好,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法
申请仲裁
、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜