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不写薪酬的offer
如何在面试中询问你的
薪水
?
答:
薪酬一般可以分为两类,一类是心理底线;一类是期望值。而你的薪酬会受多种因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,
不写薪酬
要求,是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况,综合...
一般正式
offer
什么样子
答:
招聘公司会首先介绍自身背景,如使命、愿景和价值观,强调其在行业中的地位和对社会的贡献。对于应聘岗位,会详述公司定位、行业环境、岗位职责以及对应的要求,帮助应聘者理解岗位全貌和自身定位。
Offer
的细节部分通常包括:
薪资
:明确列明
薪酬
方案,包括基本
工资
、可能的奖金和津贴,确保应聘者明确收入预期。...
只有一个
offer
,到底要不要签?
答:
春招开启了,同学们都开始找工作了吗?过五关斩六将终于有了
Offer
,可是签之前,内心突然犹豫起来。不签吧?工作难找,错过这次又不知道下次机会在哪里?学妹就是一个很好的例子,她前几天拿到一个
offer
,面试前感觉很喜欢,面试后感觉很一般,不仅岗位信息与她自己期望的有出入,具体
薪资
也很模糊,不是...
【劳动合规】关于入职邀请(
offer
)的注意事项
答:
基础型:包含入职日期、资料清单,但仅表达初步录用意愿。详尽型:明确岗位、
薪酬
,可能视为劳动合同雏形。全面型:涵盖工作地点、合同期限等,具备劳动合同基本条款。重要的是,无论何种形式,明确的录用意向是必不可少的法律确认。
offer
内容决定法律效力 offer的具体内容决定了其法律效力。例如:若为要约...
HR招聘时
的offer
是什么意思?
答:
offer
就是录取通知的意思。offer,全称是offer letter,以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
口头
offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
2、正式
的offer
具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个,还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。
...应如何告知员工?是写在劳动合同里呢?还是在
off
e里?
答:
也有五险一金、节日礼物结婚礼金、年终奖金等,不仅有试用期
工资
,也是有转正定级后工资待遇。涉及到有转变的要素,也需要一并论述清晰。假如职工与企业了解的范畴、含意有差别,全是很有可能产生分歧。即招聘面试谈薪、每月
薪酬
福利派发二者一致,而
OFFER
上、劳动合同书中就模糊不清叙述或不依照真正
薪资
反映...
劳动合同与
offer有什么
区别?如果在offer里写了年终奖的数目,在劳动合同...
答:
这个问题我们要拆分成两块来考虑:一是
offer
是否具有要约的性质,也就是我们的录用通知里有没有向劳动者明确报到的时间、地点、
薪酬
福利、岗位以及劳动者确认后需要准备的资料等信息,以及有没有约定确认时间。如果具备这些要素,则该offer就是要约合同,这时候劳动者确认回复就是承诺,一旦确认那么这份要约...
收到
offer
的四种回复话术,来看看吧
答:
我对这个职位非常感兴趣,并且已经认真考虑了一段时间。然而,在权衡了所有因素后,我认为这个职位可能不符合我长期的职业目标。因此,我决定不接受贵公司
的offer
。我对于不能加入贵公司感到非常遗憾,但我相信这个决定对双方都是最有利的。非常感谢您的理解和支持,我希望未来有机会能够与贵公司合作。"
接到电话
offer
没达到期望
薪酬
怎么办
答:
你可以直接给公司人力资源部去电话,告知他/她,公司给予的
薪酬
没有达到你的期望值,你不予考虑。
offer
困不住你的。
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