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不写薪酬的offer
找工作面试时该如何谈
薪水的
问题
答:
面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。 1.不了解行情 求职者如果在面试前没有做足有关
薪资的
功课,一旦产生横向比较的机会,发觉自己的薪水要价太低,便会深陷囫囵。 补救方法:如果求职者并没有收到
offer
,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明...
企业如何面对毕业生已手握多个
offer
的情况?
答:
总之,企业如果知道毕业生已经手握多个
offer
,他们很可能会继续抛出橄榄枝,试图抓住其中一些最具有潜力和能力的毕业生。企业可以采取不同的方法,比如加强吸引力、积极沟通、提供更多知名的待遇和职业发展机会、更好地对公司文化进行强化,等等。无论选择哪种方式,它必须是诚实的、专注的、而且要能够让毕业...
如何在面试中询问你的
薪水
?
答:
薪酬一般可以分为两类,一类是心理底线;一类是期望值。而你的薪酬会受多种因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,
不写薪酬
要求,是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况,综合...
面试时对老板的一些理念不满意,但是
薪水
满意的话要接受这个
offer
吗?
答:
您看这个
工资
是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3 个月的试用期缩短为1 个月?
秋招就要开始了,我的简历该怎么写才能出众,获得
offer
?
答:
四、技术类:照片要穿工作服的正式照片,罗列你在这个工种上获得的奖项、荣誉,写上你的所有培训经历,比赛经历,荣誉称号。重点强调你的专业能力,有多突出。五、外企类:照片一定要自然大方,可以做一些修图处理,但是一定要和本人实际相符。简历上
薪酬
待遇一项要注意,尽量写高一点,给用人单位一种“...
为什么有的企业明明知道毕业生已经拿到
offer
?
答:
即使这个毕业生已经拥有多个
offer
,但是如果这个企业认为可以为其提供更好的发展前景、更高的
薪酬
或者更好的文化氛围,那么他们仍然有可能被吸引过来。另一方面,如果一个毕业生手握多个 offer,那么他或她可能已经做出了自己的选择,对于其他企业的橄榄枝可能并不那么感兴趣。然而,这并不意味着其他企业不...
企业会因为应届生有多个
offer
而抛出橄榄枝吗?
答:
而且,如果企业知道学生已经拿到了其他公司
的offer
,他们也就更有自信去争取招聘这些人才的机会,这时企业会想出更加诱人的
薪酬
福利和晋升空间来吸引这些备受追捧的学生。其次,企业抛出的橄榄枝并不一定是为了真正留住这些人才,还有很大程度上是为了在招聘市场上争得更多的话语权,以便给自己的品牌增添更多的...
hr如何看待应届毕业生持多个
offer
的现象呢?
答:
人才储备和关系维护:企业在招聘过程中也可能会考虑到未来的人才储备和关系维护。即使毕业生当前不接受雇佣邀请,企业可能仍然希望与他们保持联系,并在将来的机会中考虑他们。因此,企业可能会继续与毕业生接触,以建立长期的人才关系。总的来说,虽然毕业生已经持有多个
offer
,但在某些情况下,企业仍然有可能...
华中科技大学就业前景如何
答:
华科17级光电专业在读,说说去年周围毕业情况吧。17年入学,已经读了2年,住东七舍 首先,其实要看整体的就业情况最好是去查该校的就业质量报告,里面有非常详细的解答,基本体现每个院的情况。其次,不同学校因为专业类型不一样,就业情况也很不同。下面说说华科几个大院的就业情况吧!1、光电院 18...
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