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不交社保可以直接离职吗
公司
不交社保
是不是
可以直接辞职
答:
协商不成,申请仲裁。 第一、如公司
没
有
交社保
,
可以
要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付
未
签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。 第...
我不用在公司交保险,
可以
随时
辞职吗
?
答:
最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。综上所述,单位给员工
买社保
是基本义务,是国家强制规定的,如果
不买
,员工随时都
可以辞职
,这种解除劳动合同属于单位过错,员工可以主张经济赔偿,要求补缴社保。员工维权可以去社保局投诉,一经核实,单位将面临行政处罚。
不交社保可以直接离职吗
答:
单位
不缴纳社保可以辞职
,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等...
在公司三年都
没
给
交社保
,我
可以
不要
辞职
随时走人并要求公司赔偿吗?
答:
你好,这种情况你
可以
公司
没
有帮你
交社保
为由
离职
,并
能
得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
试用期
没买社保可以直接离职吗
答:
法律主观:不
可以
。公司不给员工
买 社保
是不合法的,公司应当为员工按时依法
缴纳 社会保险
费用。公司应该在用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果在 试用期
没
有为劳动者
交社保
是属于违法的行为,
不能
通过要现金的方式来抵扣社保。法律客观:《 劳动合同法 》第十九...
试用期
没交社保可以离职吗
答:
法律分析:试用期
没买社保
是
可以
随时
辞职
的,在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了,如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
公司
不交社保
,是不是
可以直接辞职
?
答:
单位
不缴纳社保
属于《劳动合同法》中的员工
可以直接
书面通知单位
离职
的情形,你可以直接通知单位
辞职
以公司
不交社保
为由提出
离职
,需要经过公司同意吗?
答:
劳动者以公司
不给缴纳社保
为由提出
离职
,不需要经过公司同意。法律规定见《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
公司不给员工
买社保
,我
可以
立即解除劳动关系吗
答:
您
可以
立即解除劳动合同 并主张经济补偿金 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)
未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
...有
缴纳社保
,
可以
不用提前30天告知
直接辞职走人吗
?
答:
我觉得像这种是不
可以
的,劳动合同是一年一签的,
没
有
缴纳社保
,不论什么时候
辞职
都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你
不能
说走就走,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
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