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下班多长时间算加班
公司规定6点
下班
,但是每天都要超出1个小时怎么办呢?
答:
公司规定6点
下班
,但是每天都要超出1个小时怎么办呢?超额工作
多长时间
?只要您必须逾期工作,您需要
加班
,通常除了在《劳动法》内工作,其他
时间计算
。根据《劳动法》雇主可以延长由于生产和运营需求的工作时间,可以在与工会和工人磋商后延长,一般不得超过一小时;出于特殊原因,有必要延长工作时间,在物理...
加班
费20元一小时可能吗
答:
法定节假日
加班
的,工资按日常工资标准的三倍
计算
,这里的三倍
是
指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。按照《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
你几点
下班
?
答:
还有保安,就是熬那个
时间
了。有
多少
单位的保安是8小时工作制了,很多都是比8小时长,他们只有熬到那个时间才能
下班
。还有的人是也想下班,却不得不
加班
。比如工厂,一个月给上你一个最基本工资,抛去吃饭、住宿等,还不算人情交际,到手的工资很少,如果不加班,只能解决温饱。所以,很多工人不得不...
从早上8点上班到晚上9:30
下班算
。
多少
个小时?
答:
从早晨8点上班到晚上9: 30
下班
,
是
13个半小时 。也就是从早晨8点到晚上8点 ,正好是12个小时 ,加上一个半小时 ,就是13个半小时 。也就是13个小时 又零半个小时 。
下班
回家途中
算加班
吗
答:
你好,所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作
时间
以外工作。你这种情况不
属于加班
,但是根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
公司规定上
下班时间
为8-17点,请问17.50
下班算是加班
吗
答:
看情况咯!公司规定的加班情况是怎样的?有的公司加班要审批的,没有批准你加班,你自己加,公司肯定不给你算的!算不
算加班
还得公司说了算!
下班
后发信息
算加班
吗?
答:
下班
以后回复工作信息一定是
算加班
的,是用你的业余
时间
去做工作的事情,这无可非议,一定是
算是加班
。面对加班,我们如何去处理 1、尽量减少不变要的加班 尽量不找那种崇尚加班文化的公司,其实这些公司未必真有那么多活干,有时候加班是虚有图表,管理上存在问题。然后我们要想办法提高单位时间的产出,...
小时工9点40下班到10点
下班算加班
费吗?
答:
按照劳动法超出8小时,都应当为加班,9点40至十点,为0.33小时。应该让实际
加班时间
,给予支付工资。
下班
后回复工作消息
算加班
吗?
答:
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》规定,
加班是
指用人单位安排劳动者在法定工作
时间
外延长工作时间的行为,而加班应当按照国家有关规定支付加班工资。因此,如果劳动者在
下班
后接到用人单位的工作要求并作出回应,而这些要求超出了法定工作时间,就应该算作加班,并且应该获得加班工资。即时通讯软件虽然提供...
关于不定时工作制中的工作
时间
问题
答:
六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作
时间
问题,该季各月的工资及
加班
费(若认定为延长 工作时间的话)应如何计发?某企业经...
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