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下班后加班半小时算加班吗
...16分钟以后,有时候又要提前
半小时
去开会.
算是加班
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
...20分钟为正常上班时间吗?
下班后
20分钟才
算加班吗
?
答:
没有这个规定,正常就是八个
小时
下班
回公司工作是否
算加班
?
答:
杰:每到月底,HR把每个人的加班时长拉出来比对,加班时长低的要被约谈,部门因此一个人调岗,一个人离职。独品:迟到1分钟要扣钱,加班1
小时
不
算加班
。梦:我们单位经常无故就停休,经常一个月一天都没得休息,从来不在群里发加班通知,都是让中层干部口头通知,有时都加班到晚上10点,就算手头...
请问
下班后
再
加班
的加班时间如何
计算
?
答:
从8:30开始
计算
,
加班
工资按平常工资的150%计算 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
下班后
开会是否
属于加班
答:
二、
加班
种类1、工作日加班。2、双休及法定假期加班。3、机关事业单位的加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
加班
时间是具体从
下班后
多长时间开始
计算
答:
公司的这种
计算
方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
下班后
,单位按排守夜
算加班吗
答:
不算,
加班
是指用人单位与劳动者协商后,延长工作时间做与工作有关的事情。而值班,是用人单位安排劳动者做与工作无关的事情,但是用人单位也应当酌情考虑支付劳动者补偿,毕竟是占用了劳动者的休息时间。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
下班
时间工作
算加班吗
?
答:
即时通讯软件的出现和普及确实方便了工作沟通和协作,但同时也引发了一些问题,比如加班文化。在即时通讯软件的使用中,有些人会在
下班后
仍然回复工作消息,这种情况下是否
算加班
,其实取决于具体情况。对于工作更有利、我们对工作应该认真负责及时处理相关信息,以及下班后回复工作信息是否
算是加班
没有明确规定...
下班之后
,还能
算加班吗
?
答:
在
下班之后
,回复工作消息
算加班吗
?近日,北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。先说重点:沟通内容要超出简单沟通的范畴,要有证据。李女士2019年入职某科技公司担任产品运营,2020年因连续旷工3天以上被公司解雇。于是李女士将公司告上了法庭,她在法庭上声称,公司未支付500余
小时
的加班费。一...
八个
小时
之后
算是加班吗
答:
法律分析:超过8
小时
一般
算加班
。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
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