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下班了都不走
到
下班
的点领导
不走
,作为员工可以先走吗?
答:
到
下班
的点领导
不走
,如果有同事先走了,你也可以先走。如果领导和同事都没有走,你最好不要先走,有可能要加班。01、领导不走,员工最好也不要走 作为员工要了解职场中的一些规则,如果到了下班的点领导不走,员工最好不要先走。如果没有什么特殊情况,就再等一会,以免给领导留下不好的印象。如果...
员工等到
下班
后,老板不会主动离开,员工该怎么办?
答:
一、老板以不
下班
的方式考验员工的耐力可能很多公司的老板都会突然某一天来一个突然袭击,要么就是来的特别早看谁迟到,要么就是走得特别晚,看谁早退。但是,既然已经到了下班时间,老板离开与否在很大概率上就没有过多的考验意义了。虽然我们作为员工,希望自己的表现能够得到老板的赏识,但是得到赏识靠...
如何看待
下班
时间到了领导
不走
员工也不下班这件事?
答:
下班了
,领导也
不走
,员工也不走,这是一件正常的事情。如果领导还没走的话你就走了。就会显得你不是很敬业。今天的员工都会留到领导走后才会走。
到
下班
点领导
都不走
,员工该怎么办?
答:
这个问题现在很常见了,但这种困惑大多都发生在职场新人身上,职场老油条和公司的老人是没有这个疑惑的。这里也不必分析领导
不走
的原因是什么,更没有必要按照所谓的高情商套路来行事。我的意见是:如果你的手头工作做完了,又自信没什么纰漏,再有合适的
下班
理由,比如公车啊、约会啊什么的,那就走呗!最...
到了
下班
的点,你为什么还
不走
?
答:
2、大家都加班,如果你不加班的话,好像显得很不合群,也怕会因此被同事说闲话;3、公司有加班津贴。一般公司的加班津贴都会设置需要加班到一定时间,才可以享受相关的补助津贴,所以员工就会为了得到这份津贴,而故意拖延完成工作的时间。但是,准点
下班
这个事情,不应该是一个很常态的事情吗?毕竟每天准时...
想问大家一个事儿,
下班了
,大家
都不走
,是为什么
答:
资格不够老,不敢走。等到某个老员工走才敢跟着走。我现在就是,
下班了
又没活干但也不敢走,等老员工走才跟着走。望采纳
下班了
同事还没走,我该怎么回答他?
答:
下班
还要无效加班,领导
不走
,员工也不走的情况确实不太理想。以下是一些可能的观点:1. 不平衡的工作负载:可能是由于工作分配不均,导致有些员工需要无效加班,而其他员工则没有那么多工作量。这种情况下,可以尝试重新分配工作,确保每个人都能够合理分担工作负荷。2. 缺乏时间管理:有时候,员工可能会...
怎么理解公司
下班了
员工都还
不走
?
答:
主动加班,在
下班
后还
不走
,一是自己全身心为工作奉献。觉得自己回家不如在公司里多做点事,把事情做完。这类人都是老板心中的好员工,一般都是公司的业务骨干,他们都有强烈的好胜心。希望把工作做得很好,让自己的工作能力和业务能力都能提高。还有主动加班的人虽然也是工作为主,但大部分还是为了作秀...
领导
下班不走
是什么心态?
答:
4、更有的是,利用
下班
的时间,在公司学习的,装作自己在加班的;5、还有的是看领导在,他
不走
,领导走了后,马上就离开的,做工作给领导看的。6、还有的是真的有紧急工作任务需要加班的,或者当天的活没有干完,需要加班干完的。下班能准时走的,要么超级牛,要么有后台,普通人
都不
敢下班准时走...
下班
后领导
不走
,你也不能回家,这种情况该不该和领导讲一下?
答:
“妹子,我连续三天加班到9点,好烦!”“偶尔加班也不是坏事。”“问题是我
下班
之前工作就完成了。就因为领导不走,大家
都不走
,这让我不敢贸然前往。但留下来只是浪费时间。”这是我刚工作两年的表弟今天发给我的吐槽。表哥有个“工作狂”领导,下班不急着回家,总是“忙着说话”。他下班越多,...
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