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下属工资比自己高
员工待遇比领导还高,这种情况正常吗?
答:
职场上,一般来说,都是领导高,
下属工资
低。但有的时候,并不能光看表面。小范去了一家新公司上班,任职部门经理。他的上司是公司一个副总,到公司工作已经几年了,小范的工作对他负责,要经常跟他汇报工作。有一次小范在副总办公室谈工作的时候,恰好副总接了个电话,可能觉得不方便,就走出了办公室...
...可他跟领导关系好的打
工资
系数的时候他的
比我高
?
答:
有调查显示,女性较容易被接受,就谈业务来说,成功率要高。首先,女性相对男性来说更柔和,所以比较容易活跃气氛,对于饭局上遇到的紧急情况或者尴尬局面,女性会更容易说话。比如,对方不管是男性还是女性,带个女
下属
去都更合适。对方是男性的话,一般不怎么为难女的;对方是女性的话,女人跟女人之间更...
领导的待遇比属下差,为什么会有这种现象?
答:
职场中,我们一般都有这样的认识,领导工资一般都比员工高。但在实际中,也会时常出现
下属工资比
员工高的情况,比如一些技术岗位的,或者销售岗位等。对于这个话题,以下截取了今日头条部分网友的看法,他们是这样认为的,您对此又是怎么看的呢?1、这叫薪资倒挂,新人都是市场价进来的,老人都多年不调薪...
新人
工资比我高
,领导还要我教他,我应该认真的教他吗?
答:
我觉得公司来一个新人工资还比你高,还需要你教你肯定要教的,因为这个人不是有关系就是有能力。要不然老板不会白白让他工资那么高的以后他飞黄腾达了,你还可以沾沾光。工司新来的员工和你一个岗位
工资比你高
,还要你教,你能有什么办法,你肯定不能说直接去辞职,或者找自己上司去评理。你要看...
和同事工作内容都一样,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
要知道大多数职场人都会遇到所谓的“同工不同酬”,究其原因,很可能是根本“不同工”。所以别急着下定论,先冷静下来,浮躁的情绪只会让人错过看透问题本质的时机。冷静下来之后,职场人应该学会分析其中的内在原因。相同的岗位和工作内容,为什么他
比我工资高
?他身上一定有值得我学习的地方,比如汇报...
员工比领导有钱怎么办
我
特别害怕我们领导会恨我?
答:
你
比你
领导有钱,只要不让他知道,就不会有什么事。就算知道了,也不用担心,你又没做错什么,对方没理由生你的气。
员工比组长
工资高
,领导比员工工资低,该怎么办呀?以下听我详细道来...
答:
员工比组长
工资高
也很正常,领导比员工工资低也有这种情况。举例:领导负责的销售区域比较大,领导的绩效考核分是整个区域的平均分数,如果员工的区域完成好,而其它区域的员工完成率都低,那么领导的分数也就低了,简言之,所有员工好,领导的业绩才好,仅一个员工好,领导的分数还是要低,你说那个员工...
下属
被双倍
薪资
「挖墙脚」,该怎么劝他留下?
答:
当
下属
被双倍
薪资
挖墙脚时,作为上司可能会感到非常困惑和不安。以下是一些可能有帮助的建议:1. 了解情况:首先,需要了解具体情况,包括为什么下属要离开公司、他们是否已经收到了其他公司的工作邀请以及他们是否正在考虑接受这些邀请等。这将有助于您更好地理解他们的动机和行为。2. 与下属谈话:如果您...
身为老板,如何看待
比自己
有钱的员工?
答:
身为老板,对于那些
比自己
有钱的员工来说,我个人的一个看法就是一视同仁。可能他自己在现实生活当中是比较有钱的,可能他的家境是比较富裕的,甚至是他是那种富二代的存在。但是既然他来到自己的这个公司,他成为自己的
下属
,那么自己就要担负起作为老板的一个职责。平时的时候该去责罚的就去责罚,该...
本人是肇庆供电局
下属
县级单位的农电工但
工资
和全民所有制职工相差十倍...
答:
一样的,而且这种编制很少有人理解,算正式编制但是
工资
最少。
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