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上班迟到几分钟就要扣薪水
仲裁已经受理,下月开庭,关于诉求
工资
,加班费问题,请专家帮忙支招。_百 ...
答:
,2年内由公司对加班进行举证,超过2年的您
要
自行举证。这里加班费的计算基数是劳动合同约定的6000元/21.75天/8小时,即为每小时的基本
工资
,乘以相应的倍数和小时数
就
是加班费的金额了。此外,如果你不是主动辞职,而是因公司未足额支付
工作
报酬被迫离职的,还可以主张经济补偿金的。
一个试用期的员工经常
迟到
,领导说给她结
工资
后不用
上班
了,这合理吗?
答:
像这个在试用期内常常
迟到
的员工,通常是责任意识偏差的人,假如把这类人再次留到工厂,那绝对不会有什么好结论。可是当领导干部说给她结
薪水
后不用
上班
了,这个人却拿死来作危害时,压根不用怕,立即把保卫人员喊来,带上该员工去财务部清算,结算完后仍由保安人员守候带离企业就可以。只需其迈出...
工厂员工管理制度怎么写?
答:
(二)
迟到
或早退除事先请准者,超过20
分钟
起至一小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。� 违反这两项规定者依前面规定按日计
扣薪资
。�第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清,如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧
要
事项奉主管人员通知时,虽非办公时间亦应遵照办理,不得借故推诿。加班发给...
能力比
薪水
更加重要的散文
答:
有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”,他们要么
上班迟到
、早退,要么在办公室与人闲聊,要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减
工资
,但他们会落得一个不好的名声,也
就
很难有晋升的机会。即便是转换门庭,这种习气也不会令其他人对他们感兴趣。如果总是为自己能拿多少工资而大伤...
我已经在
薪水
上收便宜了他,为什么上司还这样苛刻?
答:
第二, 你应该尽可能做好自己的任务。苛刻的上级往往会在工作上百般挑剔,一开始工作,可能会受不了这样的风格,但是只要一段时间之后,你
就会
发现,自己的很多问题都不会出现了。譬如,
上班迟到
、工作拖延等问题。第三, 尝试积极与上级沟通。你应该在工作中积极与上级进行沟通交流,了解他对你不满意的...
有去湖北沙隆达去的同仁没 那
工资
待遇就业前景怎么样啊
答:
老国企 不知道改制没有!我好几个同学在那里 待于一般 看你什么岗位,
如何做好一个人事部的
工作
人员
答:
(四)不断加强学习研究,适应人事行政
工作需要
。社会不断进步,企业不断发展,员工的素质和要求越来越高,人事行政工作的新情况和新问题不断涌现,要不断解决这些新情况新问题,必须要与时俱进,不断更新观念,学习先进的管理思想和方法,加强对新情况新问题的研究,才能适应人事行政管理工作需要 ...
工作
未满一个月辞职,
薪水
不能拿么?
答:
劳动者只要实际提供了劳动,
就
有权获得劳动报酬(
工资
)。不论
工作
时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《许嵩-我想牵着你的手》歌词??
视频时间 00:01
公司这样发
工资
,怎么办
答:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度
工作
天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
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