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上班超过几个小时违反劳动法
劳动法工作
时间规定是
几个小时
?超时怎么处理?
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。以上就是针对“
劳动法工作
时间规定是
几个小时
?”和“超时怎么处理?”的问题进行的解答,希望对您有所帮助。
劳动法
一天
上班
不得
超过几个小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天的
工作
时间如下:1、劳动者每日工作时间不
超过
八小时;2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;3、加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11
个小时
;4、加班每月不超过36个小时,即最多12天里可以每天
上班
11个小时...
劳动法
规定每月
工作
不能
超过多少
时间
答:
劳动法
规定每月
工作
时间不
超过
176小时,具体如下:1、
劳动合同法
中规定一个月工作时间不能超过176
个小时
,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产...
劳动法
一天
上班
不得
超过几个小时
答:
《
劳动法
》规定每天
工作
8
个小时
,每天加班时间不能
超过
三小时,一个星期至少安排休息一天,延长
上班
时间而没有计算相应的报酬属于
违法
。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当 保证劳动者 每周...
法定
上班
时间
多少小时
答:
不得
超过
上述规定限额工时制度。对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据
劳动法
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。对于标准工时制的劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8
个小时
的,若超过...
我们每月
工作
时间
超过
288
小时
,算
违法
吗?
答:
违法。如果
上班
时间每周
超过
四十四
小时
,加班时间每月超过三十六小时,就涉嫌
违反劳动法
的相关规定,有法律规定的特殊情况除外。法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日
工作
时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班,但一般每天加班不应超过一小时,每月加班时间不得超过...
工厂一天上16
个小时
班,
违法
吗?要怎么告?
答:
法律分析一天
上班
十六
个小时
算是
违反劳动法
了。按照相关法律法规规定,职工每周工作时间不得
超过
四十个小时,确实需要加班的,也不得超过四十四个小时。为保证职工健康,提高劳动生产率,为扩大就业面,应有计划地、有步骤地坚持贯彻八小时至十
小时工作
制,一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行...
工作超过
8
小时
是否
违反劳动法
?
答:
一天
工作超过
8
个小时
,不给加班费的情况下是
违法
的。用人单位违法延长
劳动
者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天
上班超过
八小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律分析用人单位由于生产经营需要...
工作
时间
超过
12
个小时
算
违反劳动法
吗?先听我说完。。。
答:
按照我国劳动法的规定,
工作
时间每天
超过
12
个小时
,是属于
违反劳动法
的行为,但是,企业因生产特点需要,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
市
劳动法
关于加班的规定每天
工作
不
超过几个小时
?
答:
但从《
劳动法
》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”。 即:用人单位安排劳动者延长
工作
时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或
小时
工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣,少...
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