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上班没收手机是否合法
公司
上班
时间收
手机合法
吗
答:
法律分析:公司
上班没收
职工手机是不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
公司
没收手机是否合法
答:
法律分析:公司
上班没收
职工手机是不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班没收手机是否合法
答:
法律分析:公司
上班没收
职工
手机是否合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
上班
收
手机合法
吗
答:
公司
上班没收
职工手机是不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
上班
交
手机合法
么
答:
依据我国相关法律的规定,如果
上班
带
手机
影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是
合法
的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。法律规定什么单位才有
没收
财产权利:只要符合法律规定的部门,才可以行使这个权利的条件。没收财产,是指剥夺犯罪人个人财产,...
上班
期间上交
手机合法
吗
答:
上班
期间上交
手机合法
与否要根据情况而定,如下:1、如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。2、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者...
上班
强制
没收手机是否
违法
答:
上班
收
手机
是不
合法
的。手机属于员工个人的私有财产,非经法院审理,不能
没收
。依照相关法律规定,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。如果公司强制收手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条:民事主体的人身权利、...
上班
收
手机
下班返还
合法
吗
答:
上班收手机下班返还
合法
。但视情况而定如下:1、公司
上班没收
职工手机是不合法,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法;2、但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公司章程没有规定,就不合法。公司章程应当满足条件:1、没有违反法律强制性规范的内容;2、公司管理...
上班
收
手机
违反劳动法吗
答:
法律分析:工作期间
没收手机
违法,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人...
公司
没收手机是否合法
答:
法律分析:公司
上班没收
职工手机是不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
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