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上班打卡加班没有加班费
加班没有加班费
合法吗
答:
私营企业
加班没有加班费
是违法的。如果劳动者被安排在
工作
日加班的,应当至少有一点五倍的加班费;如果在休息日加班且不能补休的,至少有二倍的加班费;如果在法定节假日加班的,则至少有三倍的加班费。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间...
加班没有加班费
合法吗
答:
不合法,用人单位安排劳动者加班,但是不给
加班费
,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工
工作
时间的规定〉的实施办法》的规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间...
加班忘记
打卡
不算
加班费
合法吗
答:
加班忘记
打卡
不算
加班费
是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
加班忘记
打卡
不算
加班费
合法吗
答:
法律分析:加班忘记
打卡
不算
加班费
是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
要求工人加班,
没有加班费
属于违法吗??
答:
公司加班但是不给
加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬...
加班忘记
打卡
不算
加班费
合法吗
答:
法律分析:加班忘记
打卡
不算
加班费
是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
加班忘记
打卡
不算
加班费
合法吗
答:
法律主观:加班忘记
打卡
不算
加班费
的,一般是不合法的。只要员工能证明其加班事实的,单位应当依法向其支付加班费。如果员工在正常的
工作
日加班的,加班费不低于工资的百分之一百五十;在休息日加班的,不低于工资的百分之二百等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
加班忘记
打卡
不算
加班费
合法吗
答:
加班忘记
打卡
不算
加班费
是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
加班忘记
打卡
不算
加班费
合法吗
答:
法律分析:加班忘记
打卡
不算
加班费
是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
加班没打卡
不给
加班费
合法吗
答:
法律主观:加班忘记
打卡
不算
加班费
的,一般是不合法的。只要员工能证明其加班事实的,单位应当依法向其支付加班费。如果员工在正常的
工作
日加班的,加班费不低于工资的百分之一百五十;在休息日加班的,不低于工资的百分之二百等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
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