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上班合同到期了可以直接走吗
签了三年劳动
合同到期可以
随时离职吗
答:
2、劳动
合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位
可以
提前安排
工作
交接。 4、...
合同到期
不续签
可以直接走吗
?
答:
能 “
合同到期
不续签,劳动者
可以直接走
。再说,除非公司维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,一般情况下,不续签劳动合同,公司会给予劳动者经济补偿。
劳动
合同到期
离职
可以直接走
人吗
答:
2、劳动
合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位
可以
提前安排
工作
交接。4、现在...
劳动
合同到期
辞职
可以直接走
人?
答:
2、劳动
合同到期
,是自然 终止劳动合同 ,不是 解除劳动合同 ,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在 劳动合同 的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位
可以
提前安排
工作
交...
合同到期直接走可以吗
答:
合同到期
可以直接走
。劳动
合同期满后
,劳动者不愿意续签劳动合同,当事人可以直接离开。劳动合同的期满是劳动合同的自然终止,而不是劳动合同的终止,只要合同中没有事先通知劳动者的协议,劳动者就没有义务提前30天通知用人单位,只要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定办理
工作
转移。用人单位的有关规定...
劳动
合同到期
,
可以
不交辞职,
直接走
人吗
答:
2、劳动
合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位
可以
提前安排
工作
交接。4、现在...
劳务
合同
想
走就可以走吗
答:
2、劳动
合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位
可以
提前安排
工作
交接。4、现在...
合同到期了
不续签
了可以直接走
人吗
答:
4. 顺利交接
工作
:劳动者在
合同到期
不续签时,应妥善处理在职期间的工作事务,确保顺利交接,避免给公司和同事带来不便。5. 留意离职证明:在离职时,劳动者应向公司索取离职证明等相关文件,以备后续求职或办理相关手续时使用。总之,劳动合同到期不续签时,劳动者
可以
选择
直接
离职,但需要依法办理离职手续...
劳动
合同到期
,
可以
不交辞职,
直接走
人吗
答:
劳务
合同到期后
,如果劳动者选择辞职,
可以
立即停止
工作
。通常情况下,劳动合同到期意味着劳动合同自然终止,除非合同中有特别约定要求劳动者提前通知用人单位。在这种情况下,劳动者通常没有义务提前三十天通知用人单位即可离开。如果劳动
合同期满后
双方没有续签,用人单位有责任提供劳动合同终止证明书。从法律...
合同到期了
,不选择续签
可以
随时走人吗?
答:
劳动
合同到期后
,是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同,因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后,即
可以
随时走人。若单位降低工资待遇从而导致没有续签劳动合同的话,那么此时劳动者可以依法要求单位作出相应的赔偿。根据08年《劳动合同法》第...
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