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上海经济补偿包含加班费吗
...开除前12个月的平均工资吗?
包括加班费
,奖金,年终奖吗
答:
被公司开除,
赔偿
的N+1,开除前12个月的平均工资,是指劳动者的每月的应发工资,
包含加班费
和各种福利。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
经济补偿
金中的平均工资
包括
奖金吗
答:
经济补偿
金的平均工资
包括
奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
江苏
经济补偿
金
包含加班费吗
答:
律师解析
经济补偿
金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金不
包含加班费
。 劳动合同法第四...
经济补偿
金要含社保吗?
答:
一、
经济补偿
金 要含 社保 吗? 经济补偿金
包含
社保。还
包括
奖金、
加班费
这些、经济补偿金等于补偿时间乘你离职前的12个月的平均 工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数)。 离职补偿金 是 劳动法 规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。 离职...
所谓平均工资赔?
包含加班费吗
答:
1、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、平均工资是指,劳动者在一定月数内工资的平均数。所以其中
包含加班费
。根据《关于贯彻执行〈中华...
上海
的最低工资标准
答:
从近年来到本报信访窗口的职工情况来看,保安、技术普工等岗位的基本工资都是最低工资标准水平,他们的收入构成除基本工资外,还包括各类津贴,以及“不菲”的加班费,例如一个产线工人每月的收入6000多元,其中近4000元可能都是加班费,由于
经济补偿
的基数不
包括加班费
,这种工资与加班费倒挂的现象使得近几年来,在解除劳动...
经济补偿
金可以超过十二个月工资吗,怎么算补
答:
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。请问
经济补偿
金的补偿工资怎么算? 依据员工每个月税前工资总额计算.法院已判付经济补偿金,判经济补偿金可否打折。谢谢 不能,要按判决执行 经济补偿金
包括加班费
么?我们公司发13个月工资,补偿金包括这部分么? 劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金...
...给的
补偿
金里包不包括社保,前十二个月的平均工资
包括加班费
...
答:
如果以上都满足,公司需要补偿员工
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括加班工资
,但是不包含补贴。
加班不给
加班费
辞职有
补偿吗
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿
金;(加班不支付
加班工资
就符合第三十八条的规定)。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别...
加班工资
的补偿及
经济赔偿
答:
加班工资
的计发基数应当以合同约定的工资为标准。你现在要求补偿4年来的加班工资,可能存在一个诉讼时效的问题,一般仲裁委只会支持你一年的。合同到期不续签的,你不能也不需要辞职,应当是终止合同。公司应该支付你相当于两个月工资的
经济补偿
金。
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