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上完7天试岗期有工资吗
试岗期间有工资吗
答:
法律主观:试用期是
有工资
的。试用
期工资
不得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
试岗期间有工资吗
答:
如果劳动合同上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得过...
七天
无薪
试岗
过
了工资
是算到一个月试用期里面的吗?
答:
通常来说,
七天
的无薪
试岗
是不计算一个月试用期的
工资
里的,因为她只是算是一个无薪试用,虽然说不太合理,但是应该你也是接受
了
才这样的
试用
期7天
没
有工资
合法吗
答:
用人单位和员工约定上班
七天
试用期没
有工资
的规定是不合法的行为,只要劳动者付出
了
劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
《劳动法》没有规定
7天试岗
没
工资
,而是规定试用
期期间
只要员工付出
了
劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无...
试用
期7天
干
了
8天
有工资吗
答:
法律分析:按照试用
期工资
来核定。 有些单位没有
7天试岗期
这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用
期薪资
是转正薪资的8折,那么前
7天工资
就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
...
试岗期
为
七天
,第五天上班完之后公司就辞退我
了
,说是没
有工资
,这个合...
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
6.30上班,
试岗期7天
后,试用期合同写工作不足一月
薪资
按500每月发放,何时...
答:
自合同约定的用工开始之日(无论是
试岗
、试用期还是岗前培训,按照您的合同,应为5月30日),员工已经与用人单位形成劳动关系,无论是所谓的试岗、还是培训,都是文字游戏,实质都应该正常按劳动合同约定的标准发放薪金,且不得低于所在地区最低
工资
标准。合同中对500元/月的约定不符合劳动法,约定无效...
试岗期有工资吗
答:
试岗期
是
有工资
的。只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立
了
事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试岗期,不管企业的性质是什么。试岗期是指用人单位为了检验应聘者的实际工作能力和适应能力,而给予的一段时间内的试用期。在试岗期内,应聘者需要完成公司安排的...
7天试岗期
没
有工资
,你们怎么看?
答:
面试中,有些公司会声明,如果在
7天试岗期
内决定不合适,不论是否完成工作,都不会支付
工资
。这让人不禁质疑,这是否侵犯
了
劳动者的权益。实际上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,自用工之日起,劳动者便与单位建立了劳动关系,无论是否签订书面合同,都应按约定支付报酬。第十一条更是明确...
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