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上半个月班工资怎么算
...公司规定月休息4天,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如4月份的
工资
,3500/30*(17+2天放假)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
压
半个月工资
是
怎么算
的
答:
只要在公司上班,公司会一直压
半个月工资
,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发
上
个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工...
一
个月
上八天
班工资怎么算
视频时间 00:59
上班
半个月
工伤
工资怎么算
?
答:
停工留薪期的工资按受伤前的原工资待遇算,超出的期间按病假
工资算
,一般不低于当地最低工资标准的80%。工伤没有误工费和营养费的说法。工伤的赔偿项目有:医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,根据住院和伤残等级...
压
半个月工资
是
怎么算
的
答:
只要在公司上班,公司会一直压
半个月工资
,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发
上
个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工...
上半天班
怎么算工资
?
答:
上半天
班上工资
的方法 1.需要结合实际情况而定2.看合同怎规定3.可以协商处理4.工资折算:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 特殊情况 按照工资标准的百分之一百五十计发。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定...
入职
半个月
辞职
工资怎么算
?
答:
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 综上所述,虽然正常的单位给员工的工资都是按照足月的时间来结算的,但是如果员工只在单位工作了
半个月
也应该...
工作压
半个月工资
,是每个月都要压,只发一半工资嘛?
答:
压
半个月工资
的意思就是每个月15号发
上
个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
半个月
辞职基本
工资怎么算
答:
法律分析:上班
半个月
辞职
工资
一般为日薪乘以工作日数。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
上半天班
怎么算工资
答:
上半天
班上工资
的方法 1.需要结合实际情况而定2.看合同怎规定3.可以协商处理4.工资折算:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 特殊情况 按照工资标准的百分之一百五十计发。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定...
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