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上半个月班工资怎么算
出勤
半个月工资怎么算
答:
法律分析:
半个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的...
工作
半个月工资怎么算
答:
法律分析:
半个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。 月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法律依据:《...
上了
半个月工资怎么算
答:
法律分析:
半个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
半个月
的
工资怎么算
答:
法律分析:
半个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的...
半个月工资怎么算
答:
法律分析:
半个月工资
应该是半个月实际出勤应得工资加上加班费 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
上了
半个月班
我是单休日薪
怎么算
答:
半个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷ 21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际
工资工资
÷ 21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
月工资
÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
半个月工资怎么算
答:
法律分析:
半个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。 月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费...
上半个月工资怎么算
答:
入职
半个月工资
是可以按照员工实际工作的天数来计算的,只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的,所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定,所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
工资
发放比例1.2,只上了
半个月班怎么算
?
答:
X=您的底薪、Y=您的出勤天数、Z=本月总天数 您的薪资为:X/Z*(Y+带薪天数)也就是说您是双休,如果您上了
半个月班
,按道理来说是2周四天带薪休息,清明节属于法定假日,按带薪计算。
半个月工资怎么算
答:
半个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。 月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式...
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