66问答网
所有问题
当前搜索:
三天试用期工资怎么算
三天试用期
不合格有
工资
吗
答:
2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。试用期
3天
不给工资是不合法的,公司应该支付你
三天工资
,
试用期工资
为不得低于本单位相同岗位最...
试用期三天
有
工资
吗?
答:
有的,
试用期三天
有
工资
。依据劳动部规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。当用人单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益...
法律规定
试用期三天
后有
工资
吗
答:
法律主观:
试用期三天
没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一,用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的
工资计算
,并支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
试用期三天
过了有
工资
吗
答:
法律分析:按劳动法规定,
试用期三天
辞职是有
工资
的。需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期
半个月
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
试用期工资
由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,...
试用期三天
有
工资
吗?
答:
按劳动法规定,
试用期三天
辞职是有
工资
的。需要提前三天通知用人单位。\x0d\x0a劳动合同法:\x0d\x0a第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。\x0d\x0a第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
试用期
没过离职
工资怎么算
答:
试用期没过离职工资按照劳动合同约定的
试用期工资
标准
计算
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动者...
试用期
按天数算
工资怎么算
的
答:
法律主观:小李想知道,
试用期工资
有没有什么标准?说到试用期工资,许多毕业生的第一反应是“不清楚”。谈到试用期工资,总是企业说了算,然后再看应聘者能不能接受,许多学生压根儿就没想过,单位开的试用期工资,是不是符合劳动法的规定。《劳动合同法实施条例》明确规定,劳动者试用期的工资不得...
试用期三天
被辞退有
工资
吗
答:
【法律分析】:
试用期三天
被辞退有
工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
按劳动法来讲
试用期三天
,有
工资
吗
答:
依据法律,劳动者有权取得实际劳动期间的
工资
报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜