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三天试用期工资怎么算
上班
试用期三天
有
工资
吗
答:
法律分析:
试用期三天
有
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
3天试用期
有
工资
吗
答:
试用期三天
是有
工资
的,根据我国劳动法的相关规定,劳动者即使是在
试用期间
也是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且如果用人单位解除劳动合同的,应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期不...
试用期三天
被辞退
工资怎么算
的
答:
按照不低于本单位相同岗位最低档
工资
的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 算。
试用3天
辞退,不管有 没有签订合同 ,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。《劳动合同法》 第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本...
试用期
只做了
三天
有
工资
吗
答:
法律分析:您好,按劳动法规定,
试用期三天
辞职是有
工资
的。需要提前三天通知用人单位。 劳动合同法: 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期三天
有
工资
吗
答:
试用期3天
辞职有
工资
。正常提供了劳动就有工资。依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动部《工资支付...
试用3天
有
工资
吗
答:
工资
的发放不以工作时间的长短而论,劳动者只要付出了劳动就应得到报酬。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
试用期三天
没有工资合法吗?不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,...
试用期三天
没有
工资
合法吗
答:
一、
试用期三天
没有
工资
合法吗1、三天试岗期无工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用3天
有
工资
吗
答:
工资
的发放不以工作时间的长短而论,劳动者只要付出了劳动就应得到报酬。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
试用期三天
没有工资合法吗?不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,...
试用期三天
有
工资
吗
答:
需要提前
三天
通知用人单位。《 劳动合同法 》规定,劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
三天试用期
有
工资
吗
答:
法律分析:
三天试用期
有
工资
的。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
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