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一边拿退休金一边返聘
退休
后再继续工作被辞退有补偿吗
答:
没有,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。 一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了
退休金
之后又回到企业工作,就是属于
退休返聘
,虽然也是...
退休后
返聘工资
交
养老
保险对
退休金
影响吗
答:
领取
失业金后对
退休金
没有影响。退休金的计算主要取决于养老保险的缴费基数、缴费年限和工龄。失业金是基于失业保险参保情况,在失业时获得的临时性财务补偿,与退休金无关。即使在失业期间领取了失业金,只要养老保险的缴费继续,且缴费基数和年限保持不变,退休金的计算不会受到影响。因此,退休后
返聘
工作...
退休
人员
返聘
劳动协议
答:
退休人员
返聘
劳动协议篇3 兹有___因___需要,聘用___的'退休人员___同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。 一、受聘后的福利待遇: 1.在聘用期间,受聘人的
退休费
(原工资的___%,金额___元)由___发给。 2.聘用期间,受聘人退休“补差”工资(原工资的___%,金额___元)由聘用单位发给,并视...
工作至
退休
又
返聘
的人员,企业裁员是否可以获得赔偿
答:
退休人员
返聘
的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行;没有约定的,没有补偿。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或
领取退休金
的人员发生用工...
退休
后
返聘
人员享受什么
待遇
答:
一、
退休返聘
人员的工资标准有哪些由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理,所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系,按照高于当地最低工资标准的水平,并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。二、退休返聘人员
工资工资
标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员...
如何看待
退休
以后又被单位
返聘
?
答:
那么退休后不想回原来的单位工作,也是可以去做一些别的工作的,这样也可以打发无聊的时间。当很多人退休了之后,基本上就是处于一种无所事事的状态,毕竟在那个时候,你已经不用再去原来的单位上上班了,且之后的每个月,还有
退休金
可以拿。也就是说,当你退休了之后,就能够好好地享受你的生活了。...
退休返聘
的常见问题
答:
2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作。 二、
退休返聘
是劳动关系还是劳务关系? 1.一般情况:是劳务关系,如果劳动者达到法定退休年龄以后,已经依法享受养老保险待遇或者
领取退休金
,又与企业建立用工关系的,则双方属于劳务关...
离
退休
人员
返聘
是否属于劳动关系
答:
离退休人员
返聘
不属于劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇;或者
领取退休金
的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
返聘
人员有
退休金
吗
答:
二、
返聘
合同的性质与
退休金
返聘合同通常是一种特殊的劳动合同,其性质和内容可能因单位和地区的不同而有所差异。一些返聘合同可能会明确规定返聘人员在聘期内的薪资、福利以及退休金的发放情况。如果合同中明确规定了返聘人员可以继续享受或调整退休金待遇,那么他们就有可能在返聘期间或返聘结束后继续
领取
...
退休
后
返聘
还算属于劳动关系吗
答:
退休后
返聘
并不属于劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者
领取退休金
的人员发生用工争议的,按照劳务关系来解决,而不是按劳动合同关系来解决。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金...
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