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一般试用期工资怎么算
试用期
月中入职
工资怎么算
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期工资
计算方法
答:
法律分析:员工在
试用期
的
工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律依据:《中华人民...
试用期工资怎么
结算
答:
一、
试用期工资怎么
结算1、试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...
试用期工资怎么
规定的
答:
【法律分析】:入职
试用期工资
是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的,不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国...
试用期工资怎么算
答:
试用期工资
应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。比如劳动合同中约定月工资为1000元,那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时,所发工资也不得低于...
试用期工资
和转正
工资怎么算
视频时间 00:55
试用期工资怎么
规定的
答:
【法律分析】:入职
试用期工资
是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的,不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国...
事业单位
试用期
一年
工资怎么算
答:
法律分析:被录用前,
试用期工资
按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位,执行相应的岗位工资,按照本单位同等条件人员确定薪级工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期工资怎么算
合理
视频时间 01:20
7天
试用期工资怎么算
答:
法律分析:1按照事先约定核算
工资
。 有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天
试用期
的工资标准,如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
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