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一般试用期工资怎么算
试用期
因为工作能力差被辞退,只有80%
工资
,是不是吃亏?
答:
不亏,公司能遵守劳动法规定按正常用工程序在
试用期
缴纳五险一金并在试工期间还给你加了15%的
工资
,只是因工作能力问题提前三天辞退你,但也给你补足没上班的三天工资,所以算起来是不亏的。
...然后5月6号到6月6算实习期哈,然后
工资
是每个月15号?
答:
一般
企事业
工资
的结算是按照自然月计算 比如你5月6号入职,下月15号支付你五月份上班应得的工资 而不像手机结算到6月5日24时 所以不要担心6/6-6/15的工资 也就是说你五月份核算考勤是:5/6--5/31共出勤几天。
我是做酒楼的,做楼面部长,现在还是
试用期
,因为公司的管理制度很差,所以...
答:
我是做酒楼的,做楼面部长,现在还是
试用期
,因为公司的管理制度很差,所以想走。请问我的
工资
是
怎么算
? 我来答 2个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释?humingyo66 2011-08-29 · TA获得超过2.7万个赞 知道大有可为答主 回答量:2.4万 采纳率:0% 帮助的人:1.1亿 我也去答题访问个人页...
...我就没填,现在被辞退了,说只能给我
试用期
的
工资
,
怎么
办?_百度...
答:
试用期
没填等于没有试用期,应当按照正式薪资发放。1、用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。2、用人单位违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行的,应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者已经无法继续履行的,应当向劳动者支付...
简洁版个人劳务合同范本3篇
答:
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资:___元/月; (二)乙方
试用期工资
为___元/月。 (三)甲方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资。 (四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式...
没有
试用期
合同,不做可以结
工资
吗?
答:
按劳动法相关规定,用工方应在一个月内招用人员签订劳动合同,在规定时间内没有签订合同的应支付双倍
工资
,你虽然没有签订劳动合同,但是用工单位也应支付相应报酬;不做当然可以结工资。
试用期
没过,讲二个月,才50天,局里投票没过
工资怎么算
?
答:
1,是否签订劳动合同,未签订劳动合同,工作时间一个月后次月起
工资
二倍,也就是二十天的工资是二倍;2、如未签订劳动合同又无其他证据证明有
试用期
的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题。据此,辞退你投票不合法无效,你可以拒绝离职申请劳动仲裁;3、工次的计算是...
如果在实习期间被公司辞退,那
工资
到底该
怎么算
?
答:
试用期
用人企业方有证据证明试用期员工与岗位能力不符,或违反公司制度等,可以中止试用期,结清
工资
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司单方面辞退,公司
一般
都会让劳动者写辞职申请,劳动者一定不要以自身的原因写辞职申请,当...
试用期
工作,老板不发
工资怎么
办?
答:
你好!根据我国劳动法的规定,先作出如下回答:1、根据我国劳动合同法的规定用人单位必须在一个月以内签订劳动用工合同。如果未签订劳动用工合同应当支付双倍
工资
!2、由于是你自己的原因主动提出辞职的,所以不能获得法定的经济赔偿金!3、如果因为你自身的原因提出主动辞职的
试用期
3天前提出,试用期后30...
兼职要签合同吗,今天找兼职说,要3天
试用期
,试用期没有
工资
,我知
答:
劳动者3天
试用期
的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者提供了劳动的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
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