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一般试用期三天有工资吗
劳动法规定要压半个月
工资吗
?实习期被开除有什么规定吗?或则我要...
答:
第一:劳动法并没有规定要压
工资
,现在企业都是以工资核算为由压工资 第二:如果实习期被开除或辞职都只需要
三天
就可以了,而且都是必须要把工资结算清楚的 第三:签多久的合同也并非是劳动法规定的,
一般
是一年或二年一签,劳动法有规定过最找实习期不超过6个月 ...
试用期
没到不让走合理吗
答:
”三、
试用期
辞职流程 试用期辞职,提前
3天
递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,
工资
照常按你的出勤...
试用期
内被公司突然辞退
工资
和报销是立马结清吗 有权立马辞退吗
答:
试用期
内被公司突然辞退,
工资
和报销应该当日结清,公司
一般
需提前
3天
通知劳动者辞职。《劳动合同法》第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试用期
急辞职用人单位说要扣15天
工资
这合法吗
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
试用期
劳动者提出离职需要书面告知吗
答:
用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。综上所述,试用期随时可以辞职,
一般试用期
辞职需要提前
3天
通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式,只要...
试用期
当天提离职当天走
答:
法律主观:其实对于上班的朋友们来说的话最熟悉不过的就是劳动合同了,因为如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应的保障,包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的。一、
试用期
当天辞职当天走吗试用期当天辞职的,不可以当天就走,对于试用期辞职的要提前
三天
提出,并需要给
工资
;...
公务员
试用期工资
还没发,试用期辞职后还会发吗?
答:
一、
一般
劳动者在
试用期
期间不符合录用条件,用人单位应当举证证明。二、一般劳动者在试用期期间提前
三天
以书面形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。您公司所谓的试用期合同就不合法。...
我在一家酒店做了8天,然后不做了,没签合同,
试用期
没过,能马上走吗?
答:
可以走。但老板真的可以按当地最低
工资
给你发8天的
薪水
。因为你违约在先。
试用期
不满三个月辞职,离职证明上自己写的因个人原因离职自愿放弃
工资
有...
答:
应该是有法律效力的,但根据《劳动合同法》,
试用期间
解除劳动合同的,劳动者应当提前
三天
提出辞职。
我在一家酒店做了8天,然后不做了,没签合同,
试用期
没过,能马上走吗?
答:
据你所叙,回答如下:1、虽然
试用期
未过,但是你却不能马上走的。2、如果你有证据证明试用期的月
工资
是3000元,则你上班8天可以使用3000元/月来计算。3、既然你没有证据证明月工资是3000元,老板按照当地的最低工资来计算没有错误。参考资料:《劳动合同法》第37、55、85条 ...
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