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一定要一个月之后才能离职吗
离职一定要一个月后才能
走吗
答:
一、
离职一定要一个月后才能
走吗1、离职不一定要一个月后才能走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。若劳动者与用人单位进行协商,并且协商一致的情况下,办理了离职手续就可以解除劳动合同;若是在试用期内的,可以提前三天通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
离职必须要一个月才能
走吗
答:
员工
离职
不是
必须
提前
一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,
才需要
按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意
过后
还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职...
提出
离职后一定要一个月才能
走吗
答:
法律分析:交
了
辞职信不是
必须
等
一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成
后
,可以办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
请问一下,签了劳动合同了,想
辞职
走人,但是
一定要一个月后才能
走人...
答:
辞职要一个月才能
走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职一定要一个月才能
走人吗
答:
辞职要一个月才能
走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职必须一个月之后才能
走吗
答:
劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄
后
即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变...
打了
辞职
报告
以后
必须
过
一个月才能
走人吗 能提前吗
答:
辞职要一个月才能
走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
申请
离职必须要一个月
才能
走吗?
答:
法律分析:交
了
辞职信不是
必须
等
一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成
后
,可以办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
辞职一定要
等
一个月吗
答:
提出辞职后
不
一定要一个月才可以
走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。【拓展内容】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位...
离职一定要一个月后才能
走吗
答:
如果死劳动者单方面通知单位离职的,需要提起三十天通知单位
才能离职
,也就是要通知单位
一个月后才能
走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的,则不需要等一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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