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一个部门员工大量辞职
辞职
需要什么手续,公司缴纳的五险一金怎么处理?
答:
2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。三、医疗保险,也有个人账户,
辞职
后处理方法基本同养老...
高情商辞退
员工
话术
答:
你可以多跟想要辞退的
员工
接触,说一说公司的难处,比如现在公司经营状况不好,必须要裁员,如果员工知趣的话,自己就会主动提出
辞职
。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是
一个
沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
三、公司破产,
员工
主动
提出离职
既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期,员工主动提出离职,是符合我们劳动法规定的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,...
员工
试用期完了可以直接
离职
吗?
答:
根据劳动合同法第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。所以,根据你的10.28日签订的试用期合同的情况,你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。至于社保的问题,为
员工
缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系...
公司没有提前
一个
月通知
离职
,可以向公司申请赔偿?
答:
转正之后的
员工
,如果想
离职
,必须提前
一个
月书面通知公司。经公司各
个部门
负责人签字之后,才允许办理离职。当然了,也有规定,如果说公司觉得你不合适,想让你离职的话。一般是这样规定的,试用期的员工,公司会提前三天通知员工,不合适需要办理离职。对于转正之后的员工,公司如果想辞退的话,也要提前一...
我是一家代理记账公司
员工
,单位现在想用我的会计证去为客户办理办税人员...
答:
即然是在代理记账公司做账的
员工
,当然得用你的会计证去为客户办理为办税人员了。若以后
辞职
,谁接了这个客户的代账工作,他去变更就可以了。
员工离职
当月工作不足
一个
月,需要为其缴纳社保吗?
答:
员工离职
当月应当正常为其缴纳社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保是依据解除劳动合同记录来确定停保时间,当月生效的解除劳动合同,当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为...
离职员工
补缴社保应该如何缴?
答:
当
员工
出现
辞职
、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的社保补上。员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。
休完产假不想来上班,可以
辞职
吗?
答:
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作
一个
月进行工作交接。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知...
辞职
的话,还得等找到人或
一个
月,才能走,真是漫长啊
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(
1
)、
离职员工
将离职手续表交
部门
负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
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