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一个月请假一天工资怎么算
工资请假一天如何计算
答:
法律分析:有的单位事假按30天来
计算
扣款额,有的按照21.75天来计算扣款金额,有的根据22天来计算扣款金额,而且扣款的标准是基本
工资
还是全额工资都是根据企业自身情况而定的,各个单位对于考勤都有自己的实施办法,每个单位不一样,要根据实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
月薪
5000
请假一天工资如何计算
答:
月工资
5000元的,日工资标准为5000/21.75=230元。
请事假
的,用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。《工资支付暂行规定》补充规定 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。
请问员工
请假一天
,该扣除多少
工资
?
答:
2.事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时...
请
一天
事假
工资怎么
扣?
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
劳动法规定
请假一天怎么
扣
工资
答:
要看
请假一天
是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能扣
工资
。如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。法律依据:《劳动法》第五十一条:劳动者...
请假一天怎么算工资
答:
法律主观:要看
请假一天
是什么性质。如果是 婚假 、 丧假 、产检假这类的请假,用人单位不能扣
工资
。如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是 病假工资 的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。法律客观:《女...
一个月
底薪3500,这个月有31天,月休四天,
请假一天
请问这个月可以发多少工...
答:
3500÷(31-4)≈130 3500-130=3370(元)答:这个月可以发3370元
劳动法有否规定
请假一天
扣
工资
的数额
怎么计算
?
答:
按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:\x0d\x0a一、日工资数:\x0d\x0a日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16...
月休4天
请假一天工资
3000
怎么算
?
答:
月休四天,
请假一天
,工资3000
怎么算
?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你
一天工资
扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷
1个月
的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
请假一天工资怎么算
?
答:
正常休假当然给
工资
了,只是扣除你
请假
的钱。假如是15.4请假,那4月份清明放假3天,再加3个周日,一共是6天。满勤为30-6=24天 你每天的工资:2000/24=83.3元(约)那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元
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