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一个月请假一天工资怎么算
这个月有31号。
请假
了
一天
包月
工资怎么算
答:
工资
除以该月的工作日就是
一天
的工资
如果月度基本
工资
是2800,做一天休一天,那如果
请假一天怎么
扣钱?
答:
扣200块左右,就是用总
工资
除以总的工作天数,也就是2800除以15
请问员工
请假一天
,该扣除多少
工资
?
答:
2.事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时...
双休的工作
请假怎么
扣
工资
?
答:
上班
请假工资
扣法如下:
1
、事假。按规定,事假
一天
扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪...
劳动法规定
请假一天怎么
扣
工资
答:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:
1
,事假。,按规定,事假
一天
扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
月薪
5000
请假一天工资如何计算
答:
月工资
5000元的,日工资标准为5000/21.75=230元。
请事假
的,用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。《工资支付暂行规定》补充规定 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。
工资请假一天如何计算
答:
法律分析:有的单位事假按30天来
计算
扣款额,有的按照21.75天来计算扣款金额,有的根据22天来计算扣款金额,而且扣款的标准是基本
工资
还是全额工资都是根据企业自身情况而定的,各个单位对于考勤都有自己的实施办法,每个单位不一样,要根据实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
劳动法规定
请假一天怎么
扣
工资
?
答:
严格来说,劳动法规定
请假一天
,扣工资呢,基本上是按你公司规定的制度,比如说你公司
算计算工资
是按自然月,也就是每月有多少天就按多少天,那么就是除以当月的天数,再乘以你实际的出工的天数,那么这就是你的工资,如果呢是有的工资公司是按这个嗯,法定那个节假日是不计算在内的,比如说周六日,...
请假工资怎么算
公式
答:
请假工资计算
公式:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,
请事假工资
的计算一般为:本
月工资
=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。若是病假,一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假...
劳动法有否规定
请假一天
扣
工资
的数额
怎么计算
?
答:
按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:\x0d\x0a一、日工资数:\x0d\x0a日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16...
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