66问答网
所有问题
当前搜索:
一个月的全勤怎么算
一个月
工资按26天算
怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。双休日加班费
的计算
方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。加班费用
计算1
、平日加班:平时加班为平时工资的1.5倍。加班工资等于平时工资(
全勤
)除22除8乘1...
一个月
缺勤率
怎么算
答:
如果是开会出勤率问题,那出勤率=实到人数/应到人数;而班级事每天员工上班的出勤率=实到人数/应到人数.个人
一个月的
出勤率=实际出勤天数/应出勤天数.看你是什么场合了.问题八:年缺勤率的
计算
公式是什么哦?? 一年的缺勤率=[(迟到早退天数)*0.5+事假婚假天数]/一年
全勤
天数 ...
入职满
一个月
试用期未过有
全勤
吗
怎么算
?
答:
试用期是公司用来评估员工表现的阶段,通常为3-6个月。在试用期内,如果员工表现优秀,公司会考虑将其转正。如果公司规定有全勤奖励,那么入职满
一个月的
试用期内,通常也可以
计算全勤
奖励。具体的计算方法可能因公司而异,建议你向公司人力资源部门或者直接向你的主管咨询。
上班
全勤
是什么意思?
答:
维持全勤是每个员工的职业素养之一。员工对公司出勤
的全勤
,顶礼膜拜同样也将得到公司方面的重视,对于一些大型的公司,如百度、谷歌,更是设立了全勤奖,如不缺席
一个月
,可以获得相应的奖金。而且,全勤员工的工资、加班费、年终奖、福利待遇等都会相应提高或增加,可以说全勤员工是企业最值得信赖的人才。...
一个月
底薪1700,请假5天,丧假4天、那工资
怎么算
答:
如果是双休,
一个月全勤
就是22天 你请了5天假,那么工资就是 (1700/22)*17=1313.6元 丧假是带薪的
...月假四天底薪1200.绩效200.
全勤
100
怎么算
工资
答:
扣四天请假工资的算法:1200/21.75*4=220.7元。法律规定:劳动保障部于2008年
1月
10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资
的计算的
月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的工资计算...
月休四天 我上26天
算全勤
吗?
答:
是的,月休四天,你上26天
算全勤
。这意味着,在
一个月
_
一个月
工资
如何计算
?
视频时间 01:20
一月
底薪2600加300餐补,员工没有
全勤
,上班11天工资
怎么算
?
答:
根据给出的信息,员工的底薪是2600元,再加上每月300元的餐补。那么员工每天的工资应该是:(2600+300)/22 ≈ 131.82元/天。这里将
一个月的
工作日数看作22天,对于2019年或之后的中国法定工作日而言,一个月工作日数通常会至少有21天。如果员工工作了11天,没有
全勤
,那么工资的
计算
公式可以是:...
上班中
的全勤
奖的意思是
一个月
通班是吗 ?还是应有的假期以外的天数不请...
答:
不是的,是你在工作日期间没有请假或迟到、早退现象就
算全勤
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜