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一个月休四天假工资怎么算
一个月休息四天
,天天上班12个小时,当地最低
工资
1500,按劳动法
计算
,_百 ...
答:
本案,即使除开法定
休假
日不算,劳动者每月起码有
4天
48小时,属于
休息
日加班,有80小时属于工作日加班。再次,根据国家法律规定,劳动者最低日
工资计算
,为月最低工资÷21.75(天)。本案劳动者每月工资应为:1500÷21.75=68.97元 小时工资应为:68.97 ÷8=8.62元 工作日加班工资为:8.62×...
我一个月的底薪是1800,
一个月休息四天
也就是说26天制,那么算我一天的...
答:
每天都
工资
,就是用这个月的工资总额,除以出勤天数,得出的就是自己每天的工资了。1800÷26=69.23这就是你每天的工资了。这个数额感觉不是很多的吧。
我的
月薪
是4500,
一个月四天假工资怎么算
答:
如果这个
工资
是你的基本工资架构,除以22.5天,根据你们公司薪酬体制,请假性质,详细减去你的请假天数,就得出你的实际工资。
一个月
30
天休息四天工资怎么算
答:
用人单位依法安排劳动者在
休息
日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
...当月有三天的法定节假日,当月实际上班17天,
工资怎么算
?
答:
公式如下先计算该月每天的工资4500/26=173.07 26-3-17=8 按请假8天时间为8*173.07=1384.56 所以该
月工资
为4500—1384.56=3115.44元
2000元
一个月
,
四天假
,假如我这个月上了十二天班该
怎么算工资
答:
2000除以26乘以12等于923左右 用你的
工资
减去全勤处罚,然后除以应出勤天数,乘以实际出勤天数,就是你当月的实际工资
一个月工资
2000,那么我请假了
四天
,那么
工资怎么算
?
答:
一般的公司都是以每月30天来计算,如果没有全勤奖什么的那就是2000/30*
4
就是扣的钱。
一个月工资
3000,上了10天班,
月休4天
,
工资怎么算
?
答:
如果没有基本
工资
和出勤奖之分的话,则每月的工作日是30-
4
=26天,那么3000÷26≈115.38元,每天工资是115.38元,工作10天应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
工资
3000元一个月,一个月公
休四天
,休
一个月休息
了一天,春节放假9天...
答:
工资
/(
一个月
的总天数-公
休四天
)*实际上班天数-社保
我
月薪
6000
一个月
固定可以
休息四天
,请了两天假,也就是总共休息了6
天怎
...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,请假一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定
休息4天
违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下
4天算
加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这...
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