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一个月休四天假工资怎么算
一个月2600的
工资
一个月休息4天
怎么算
一天多少工资?
答:
减去
4天
的
休息
日,实际工作日数为26天。所以这个月的总
工资
为:2600元/月 × 12个月 ÷ 365天 × 26天 = 2142.47元 然后,我们再来计算每天的工资。因为
一个月
实际工作日数为26天,所以每天的工资为:2142.47元 ÷ 26天 ≈ 82.40元/天 所以,这个人的一天工资约为82.40元。
每月
工资
2000元,
四天假
,每天工资应是多少
答:
您好!
1
、标准计算方法:日工资=
月工资
收入÷月计薪天数(21.75天)2、粗略计算:每天工资=月工资÷上班天数 =2000÷26 =76.92(元/天)希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
保底
工资
2000
一个月
有
4天休息怎么算
一天多少钱?
答:
您好,这个
一个月
按照30天来计算,一个月2000元减去
休息
的
4天
,正常出勤26天,那就是2000÷26=76.92元哈,一天的
工资
是76.92元哈
一个月4天休假工资
是不是按26
天算
答:
劳动和社会保障部 二零零八年
一月
三日
月薪
制
工资
按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000
薪资
为例:第一种情况:每月
休假4天
,不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。
一个月4天休假工资
是不是按26
天算
?
答:
一个月四天休假
,工资当然是按
一个月算
,不会按26
天算
的,除非你是按小时或者按
天计算工资
月休四天
31天
怎么算
答:
法律分析:固定
月休4天
,有31日的 ,按自然
月算
也就是8月份按照31
天算
, 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额
工资
,请假就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工资3000
一个月休息四天工资
应该
怎么算
?
答:
工资3000元一个月,
一个月休4天
,工资一般是按26
天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。
月薪
3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
一个月
底薪4000元,
月休4天
,上了9天班请问可以发多少
工资
?
答:
月薪
四千代表在除去
休息
时间后正常上班至少能拿四千,日工资=
月工资
收入÷月计薪天数,
一个月
按二十六
天计算
可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
一个月
4500
月休4天
这个
工资怎么算
?
答:
另外也要看一下这个4500,
一个月月休4天
的话,那平时的上班时间是不是8小时,如果是不止8小时的话,这个工资就有点亏了。以上就是个人认为,如果一个月4500块钱月休4天的工资的计算方法,基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来
计算工资
标准,当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来
计算的
...
一个月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以30天,还是26天?
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是
月工资
,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的计算,如果你是
一个月休息四天
的话,正常是除以26天是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身
一个月休四天
,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
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