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一个女领导看你不顺眼的原因
女同事有点刻意疏远我
答:
如果你觉得你的这位同事确实在有些方面与你产生了隔阂,你不妨瞅
一个
闲暇的时间(不是工作时间,也不是在工作的单位)与她做一下深入的沟通与交流
看看
问题究竟出在什么地方?如果是自己
的原因
,可以好好调整自己的交往方式,取得她的理解与谅解。如果是她的原因也可以积极进行沟通,取得双方之间的相互理解...
女上司指正出我的错误,我怎么办?
答:
第一:如果是工作上的错误,那必须虚心接受,工作无小事,任何一件小事都可以给公司带来严重的损失,所以如果是自己的失误而造成工作上的错误,那么要及时听取上司的意见,无论是女上司和男上司都一样,只要是有利于改正错误的意见都要听取。第二:虚心向上司请教,自己错在哪里,哪里做得不够好,才导致...
为什么
女领导
老是针对我 我走路她都要说我走的太慢了
答:
如果领导升迁高就了,员工自然要进行一番祝贺,但不要过分吹嘘巴结。虽然领导都喜欢让人巴结,但他们也知道现在过分巴结自己,以后自己处于不利地位时,也会做出过分的落井下石的事情来。面对
领导的
地位变化,新人要学会做到适可而止,这样才能让领导对你刮目相看。新人不要只
看到领导
表面的处境,更要...
在职场中,什么样的
领导不
能跟?
答:
对于这种
领导的
“美意”,不要拒绝,但是也不要随意接纳,更不要走的太近。第二,
看领导
关系亲近的都是什么样的人。怎样判断领导亲近的是哪些人?一看资源向谁倾斜,二看关键时候为谁搭台,三看为谁揽过。第三,经常在别人面前吹嘘或者标榜自己的领导要保持警惕。我就见过
一个
男上司,经常在某
个女
...
领导
刁难女下属怎么办?
答:
看是因为什么,一是你专业不过关的话,那就不算刁难,你要努力提高自己,二是没事找事的话
看你不顺眼的
话,可以和人事说建议换
个领导
。三 如果是想要潜规则你对你种种暗示,你没看明白所以才找事情,那么建议你换个公司。
遇见
一个不
负责任的
领导
怎么办?
答:
遇到不负责任的
领导
,你可能要承担更多的责任。有付出就会有回报的,在这样
一个
环境来说,领导可能会成就
你的
。你可以尝试着避免的“责任”变成“成果”,你工作会得到很多,成长也会很快的,做事要有自己的原则,不要让自己变成自己讨厌的那一类的人。上报、汇报要有章程,避免被别人陷害。
如何应对职场PUA呢?
答:
还会让身边拥护领导的人孤立你。我个人认为出现职场PUA
的原因
有以下几点:自己工作不努力。
领导看你不顺眼
。领导出现烦心事你正好点燃了。如果是自己工作老出错,领导打压你就要反思自己的问题,如果是领导不喜欢你这个人,那没办法,他不喜欢的是你这个人,不是不喜欢你的工作成果,除了正常工作,只能敬而...
上司老针对我怎么办?
答:
感谢邀请!上司老针对你怎么办?
1
、上司针对你有几个目的:真实的让你成长,但是恨铁不成钢,你无法适合他的管理方法和手段、措施,让你觉得不舒服。2、也许
你不
符合岗位的需要,针对你就是让你自动辞职,而这样做公司是不会负担任何赔偿义务的。3、解决办法:你应该赶紧寻找问题的突破口在哪里,比如...
职场中常见打压手段有哪些?
答:
他不批评你的方案不好,而是批评你的态度不够认真,明明什么都做好了,最后
一个
标点符合错了也不行,这就是对工作的态度不够认真。2、没事找事 方案完美无缺,甚至连个标点符合的应用都非常完美。这时候你以为就没事了吗,你还是太年轻了。
领导
问你为什么要用仿宋字体,不知道这个字体看起来不够美观...
职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽?
答:
您好,很高兴为您解答,请您耐心稍等一下,现在正在为您整理答案~假如职场遇到以下情况,我建议你毫不犹豫地跳槽,早日另谋出路。
1
.直属
领导
打压你,没有升职机会。若上司格局小,总是担心自己的下级超过自己,怕自己的地位不保,在工作和上级领导面前不断压制下属的升迁。在这样的环境中,你不仅没有...
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