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《员工手册》
我想学足疗管理
答:
《第八册:吧台班管理(培训)执行手册》《第九册:清洁班管理(培训)执行手册》《第十册:工程班管理(培训)执行手册》《第十一册:财务部管理(培训)执行手册》《第十二册:客人投诉突发事件的应变与处理
》《
第十三册:各种表格(单据)运作介绍》14册:《鼎天
员工手册》
15册:《鼎天礼仪教材》1...
招聘说了年底双薪最后没发怎么办?
答:
二、《劳动法》有没有规定年底双薪的发放时间?“第13个月工资”,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。目前,《中华人民共和国劳动法》没有对年底双薪作出具体规定。有的企业在
《员工手册》
中规定:农历年底,公司将...
淘宝客服总结工作中不足和改进范文(四篇)
答:
1、组织客服人员定期进行各项业务、
员工手册
及公司管理制度的学习,强化服务意识,完善服务内容,提高服务质量,深化优质服务; 2、每月及时做好各项记录表的汇总整理和用户回访工作; 3、主动和公司相关部门沟通,做到不回避、不拖延、不扯皮,提高用户反映各类问题的解决效率; 4、做好本部门每月的安全和卫生工作; 5、完成好...
本月工作总结汇报
答:
五、 起拟
员工手册
,并组织魔芋厂人员开“企业文化建设 员工动员会”,协助杨助完成“日本见闻”的厂内宣传工作; 六、 调查厂区内的公共区域安全隐患,做总结,讨论解决办法; 进行公共区域 安全 教育 。 本月工作总结3 一、通过--月份日常工作和学习积累的一点认识。 在--X描述这个月的主要工作事情。这个月感...
年终奖金年前发一半,年后发一半,如果年后离职了年终奖不给剩下的一半...
答:
!反正我是没见过!奖金的解释权在公司手里,个人如果想拿比较被动。。。,若
员工
按照公司规定办事,但公司不按奖罚制度执行的,那这样的公司赶紧离职!不要在乎一点‘押金’,会越赌越亏,反之若公司按奖罚制度办事的,那么中途离职的拿不到也很正常。。。最后,你若觉得公司
手册
的规定不合理,也可以...
我在大亚湾光宏电子有限公司上班昨天晚上没去,今天他给我报自离了,工资...
答:
第一招:谈判,如果有合同让对方照合同来,不过我看是希望不大,合同肯定有规定即使是旷工也只会扣除你旷工工资加处罚工资,你本来剩余的其它工资是必须给你的,如果有公司的
员工手册
规定也是一样的,不过这个员工手册和劳动合同必须是你看过签字看过同意过的才有效。还有有没有购买社保也是一个谈判的重点...
旷工一天会扣多少工资
答:
关于旷工几天的规定,《劳动合同法
》
没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有
员工手册
规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法...
提前一个月辞职社保怎么办
答:
人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由...
客服主管岗位工作思路
答:
【篇一】客户服务部工作计划如下:一、持续学习与培训。加强员工自身素质队伍建设,提高其管理水平。做到有情做人无情管理,扎实工作。1. 新入职员工需在部门开展为期半个月的培训,熟悉
《员工手册》
《员工培训资料》《科室和岗位的规章制度》《保密制度》等,并通过考试后方可正式上岗。2. 部门负责人需...
关于公司给
员工
降薪的法律咨询
答:
公司是有权改变
员工
的薪资的,但是降薪得与你协商。法律没有规定最大降薪比例,但降薪后工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产...
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