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offer发了要取消赔偿多少
收到
offer
后公司反悔,怎么
赔偿
视频时间 01:01
发了offer
公司反悔如何
赔偿
答:
律师解答
发了offer
公司反悔,劳动者可以要求用人单位
赔偿
经济损失,主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,
该
意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明...
发了offer
不录用的
赔偿
视频时间 00:36
发了offer
不录用
赔偿几
个月
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
发了offer
不录用的情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体
赔偿几
个月我国法律并没有...
公司
取消offer赔偿
标准
答:
邮寄费、体检费等。3、
赔偿
劳动者由于答应了企业
offer
,错失其他就业机会的而造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
发了offer
不录用
赔偿几
个月
答:
【法律分析】:
发了offer
不录用的,是可以要求
赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合差弊同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对...
公司
发了offer
又反悔,
需要
承担什么责任?
答:
从应聘者角度来说,原单位已经办理了离职手续,新单位又
取消
了岗位,吃亏之处就是
offer
只是一个口头录取意向,并无纸质约定,如果申请劳动仲裁的话,缺乏法律层次的证据,得到
补偿
的可能要微乎其微。这个时间段就算原单位未离职,由于疫情延迟开工的,基本上也就发底薪,还是近段时间关注招聘信息,及时就业...
公司
发了offer
后反悔
需要赔偿
吗
答:
一、公司
发了offer
后反悔
需要赔偿
吗1、公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:(1)需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济
补偿
金的损失;(2)需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如...
公司已发放的offer能否撤回?如果撤回已
发放offer
,是否
需要赔偿
视频时间 05:56
取消offer需要赔偿
吗
答:
亲亲,很高兴为您解答;公司
取消offer赔偿
标准:具体包括:1、
需要赔偿
劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济
补偿
金的损失。2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等。3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。
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